Коллективные переговоры и социальные отношения в многонациональных компаниях

В период с 4 по 6 мая в Кишинэу про­шел международный семинар на тему «Коллективные переговоры и соци­альные отношения в многонациональных компаниях», организованный Европейским центром по вопросам трудящихся (EZA) при участии Нацио­нальной конфедерации профсоюзов Молдовы (CNSM).

В семинаре приняли участие профсо­юзники из Франции, Португалии, Польши, Албании, Северной Македонии, Румы­нии и Республики Молдова. На открытии семинара также присутствовал посол Фран­ции в Республике Молдова Грэм Поль.

Участники мероприятия провели обмен опытом в области организации процесса коллективных переговоров в различных европейских странах, проанализировали и сравнили сложившуюся в этой сфере практику. Собравшиеся также обсудили эффективность социального диалога в мно­гонациональных компаниях, в том числе на национальном уровне, как проходят различные процедуры информирования и консультирования работников и роль профсоюзов в этом процессе.

Игорь Зубку, председатель Националь­ной конфедерации профсоюзов Молдовы (CNSM), который присутствовал на семинаре вместе с представителями CNSM, выступил с приветственным обращением и высоко оценил решение EZA организо­вать этот семинар в столице Республики Молдова.

В своем выступлении профсоюзный лидер отметил важность укрепления и развития социального диалога, процесса коллективных переговоров и консульта­ций, мероприятия, проведенные CNSM в последний период, в том числе требования, выдвинутые профсоюзниками на митинге, посвященном Дню международной соли­дарности трудящихся, организованном CNSM 1 мая нынешнего года.

Председатель CNSM говорил и о том, насколько важно эффективно внедрять Европейский столп социальных прав, содержащий 20 принципов, призванных способствовать построению сильной, справедливой и инклюзивной социаль­ной Европы. Этот столп охватывает, в частности, такие принципы, как: образование, профессиональная подготовка и обучение на протяжении всей жизни; гендерное равенство; равные возможности; активная поддержка занятости; безопасные и адап­тируемые рабочие места; достойные зарплаты; социальный диалог и участие работников; баланс между профессио­нальной деятельностью и личной жизнью; доступ к основным услугам.

В ходе семинара участники обсудили такие темы, как: роль профсоюзных кон­федераций по отношению к многонацио­нальным компаниям, отношения профсо­юзов с многонациональными компаниями из Румынии и других стран, социальная защита как инструмент ведения переговоров, конкретные примеры социально-экономической ситуации в различных европейских странах.