Коллективный трудовой договор — неограниченные возможности для защиты прав работников

Фото: vocea.md

Основная форма взаимодействия между администрацией и профсоюзом Колледжа зоотехнии и ветеринарной медицины села Брэтушень Единец­кого района осуществляется, согласно Людмиле Присэкарь, председателю профсоюза соответствующего образовательного учреждения, посредством коллективного трудового договора, заключенного пять лет назад, когда было избрано нынешнее руководство профсоюза колледжа. Основным при­оритетом деятельности профсоюза остается соблюдение прав человека и выполнение требований Трудового кодекса администрацией учреждения.

Коллективный трудовой договор в процессе доработки

С самого начала следует отметить, что коллективный трудовой договор, который содержит множество льгот для работников колледжа, находится в постоянном процес­се усовершенствования. Практически его пе­ресматривают каждый раз, уточняет Люд­мила Присэкарь, после того как Парламент, Правительство, принимают новые законода­тельные акты, которые предоставляют до­полнительные льготы для работников. Так, после каждой поправки в законодательство об улучшении условий труда работников, профсоюз колледжа пытается согласовать содержание коллективного трудового дого­вора с новыми законодательными положе­ниями. В последний раз коллективный тру­довой договор менялся в прошлом году, ког­да в него было включено положение о по­вышении зарплат работников, работающих в сельскохозяйственном секторе колледжа, а также были увеличены годовые отпуска тем, кто работает во вредных условиях.

Стакан молока на завтрак и сытный обед в полдень

Между администрацией и профсоюзом колледжа существует также соглашение, в соответствии с которым работники, участву­ющие в сельскохозяйственных уборочных кампаниях, обеспечиваются бесплатным пи­танием. Людмила Присэкарь отметила, что на протяжении всего года работники и уча­щиеся колледжа получают завтрак, который также оплачивается из бюджета учрежде­ния. В колледже есть две столовые, одна для работников производственного сектора и вторая для учащихся, где один сытный обед стоит всего 10 леев.

Хотя это учебное заведение, уточняет профсоюзный лидер, Колледж зоотехнии и ветеринарной медицины села Брэтушень может позволить себе быть щедрым со свои­ми сотрудниками и учащимися. Прежде все­го потому, что он располагает солидной про­изводственной базой, большими земельны­ми участками. Ему удалось даже создать соб­ственное подсобное хозяйство, стать поставщиком молока и мяса, и участвовать в ряде технологических процессов. Профсоюз учреждения принял решение использовать эти преимущества для улучшения условий труда и быта работников и учащихся.

Администрация отзывчива к инициативам профсоюза

Так появилась и была внедрена в жизнь идея стакана молока на завтрак. Хотя сама инициатива принадлежит профсоюзу, ее осу­ществление стало возможным только благо­даря непосредственному участию администрации, во главе с Серджиу Долисчинским, директором Колледжа зоотехнии и ветери­нарной медицины села Брэтушень. Согласно председателю профсоюза, администрация отзывчива к любой инициативе профсоюз­ной организации. Таким образом, объясняет Людмила Присэкарь, профсоюзу ничего не остается кроме как выдвигать больше ини­циатив. Она даже шутит, что ей немного «не повезло» с такой администрацией, так как ей не приходится бороться, чтобы добиться чего-то для членов профсоюза.

Благодаря тому, что учреждение распо­лагает развитым производственным секто­ром и в соответствии с коллективным трудо­вым договором, работники колледжа поль­зуются и натуральной оплатой труда. Так, в прошлом году каждый работник бесплатно получил по сто килограмм пшеницы, куку­рузы, подсолнечника, по 50 кг картофеля, а также по 5 кг сахара.

Текучесть кадров отсутствует

Даже и праздники в Брэтушенском кол­ледже – благодаря активному и гармонично­му взаимодействию между администраци­ей и профсоюзом – имеют более ощутимую ценность для работников. К примеру, по слу­чаю зимних праздников каждый работник получает ценный подарок от администра­ции, а с этого года уже и от профсоюзной ор­ганизации, которая выделяет около 15-17% своих доходов на оценку труда членов профсоюза. Для женщин и девушек каждый год в Международный женский день организуется праздничное мероприятие. Кроме того, они получают от администрации карточку на 500 леев для покупки в супермаркетах стра­ны товаров на соответствующую сумму. Для каждой категории работников колледжа ор­ганизуется профессиональный праздник, в ходе торжества за их труд они вознагражда­ются ценными подарками.

Неудачи переговоров на отраслевом уровне сказываются на правах работников

После такого доброжелательного внима­ния со стороны администрации и профсою­за даже не удивительно, что в этом учрежде­нии не наблюдается текучести кадров. В кол­ледже работают почти 150 человек и, за ис­ключением тех, кто трудоустроен по совместительству, все состоят в профсоюзе. Таким образом, по словам Людмилы Присэкарь, коллектив сплоченный. В то время как профсоюзный лидер учреждения с гордостью рас­сказывает о результатах, достигнутых в деле обеспечения достойных условий труда работ­ников, член профсоюзного комитета, юри­дический советник профсоюза Ирина Роман не преминула поведать о проблемах, слож­ностях, главным образом юридических, с ко­торыми сталкиваются профсоюз и админи­страция колледжа, когда пытаются добиться льгот для работников.

К примеру, рассказала она, в прошлом году было принято решение увеличить за­работную плату работникам сельскохозяй­ственного сектора колледжа, но воплощение в жизнь этой инициативы столкнулось с юри­дическим препятствием. Дело в том, что кол­ледж — бюджетное образовательное учрежде­ние, а закон допускает только повышение за­работной платы работников агрохозяйств на самофинансировании. Труд сельскохозяй­ственных работников колледжа оплачивает­ся на основании критериев, установленных для работников бюджетной сферы, то есть исходя из минимальной заработной платы по стране, которая с 1 октября 2014 года рав­на 1000 леям в месяц.

Вот почему Ирина Роман высказывается за изменение коллективного соглашения на отраслевом уровне таким образом, чтобы оно закрепляло и оплату труда работников бюд­жетных учебных заведений, которые непосредственно задействованы в сельскохозяй­ственную деятельность. Кроме того, она счи­тает, что закон должен учитывать особенности деятельности колледжа.

Председатель Межотраслевого совета профсоюзов Единецкого района Стелла Чобану заявила, что поставила перед собой задачу добиться решения проблемы опла­ты труда работников сельскохозяйственного сектора Колледжа зоотехнии и ветеринарной медицины села Брэтушень в рамках Коллек­тивного соглашения на отраслевом уровне, а также оплаты их труда с учетом критери­ев, действующих для работников сельского хозяйства. К сожалению, в этом году не уда­лось добиться соответствующего соглашения между Национальной Федерацией профсо­юзов сельского хозяйства и продовольствия «AGROINDSIND» и патронатами отрасли. Однако она нас заверила, что этот спорный вопрос по-прежнему остается на повестке пе­реговоров насчет изменения коллективного соглашения на отраслевом уровне.