Фото: adevarul.ro
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Трудовая книжка возвращается работнику в день освобождения от работы
|
|
Я уволился два месяца назад, однако, по неизвестным причинам, работодатель так и не вернул мне мою трудовую книжку. Чтобы устроиться на другую работу, от меня требуют принести трудовую книжку. Как мне поступить?
Петру Топалэ, Кишинэу |
При прекращении индивидуального трудового договора, независимо от причины (увольнение, освобождение и др.), трудовая книжка, согласно ч. (5) ст. 66 Трудового кодекса, возвращается работнику в день освобождения от работы. Статья 151 Трудового кодекса гласит, что при задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя при освобождении работника ему выплачивается средняя заработная плата за все время вынужденного отсутствия на работе, обусловленного невозможностью устроиться на работу на другом предприятии из-за отсутствия трудовой книжки. В этом случае средняя заработная плата выплачивается бывшему работнику его бывшим работодателем согласно письменному соглашению сторон, а в случае спора – на основании решения судебной инстанции.
Выходное пособие в случае работы по совместительству
|
|
Меня уволили в связи с сокращением должности на предприятии, где я работал по совместительству, не выплатив при этом выходное пособие. Мне сказали, что работники, принятые по совместительству, не имеют право на получение такого пособия. Правильно ли это?
Анатол Мэмэлигэ, Ниспорень |
Согласно ст. 274 Трудового кодекса, при расторжении индивидуального трудового договора с работником, принятым на работу по совместительству, в связи с сокращением численности или штата работников, ему выплачивается выходное пособие в размере одной его средней месячной заработной платы. Следовательно, вы вправе обратиться к работодателю и запросить выплату этого пособия.
