Фото: vhprimary.com
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Истечение срока срочного индивидуального трудового договора
|
|
Меня приняли на работу, чтобы замещать сотрудницу, которая находилась в отпуске по беременности и родам. В дальнейшем я тоже ушла в отпуск по уходу за ребенком, сначала мне предоставили частично оплачиваемый отпуск до достижения ребенком возраста трех лет, а уже после – дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до шести лет. Таким образом, срок отпуска превышает срок договора о приеме на работу. Может ли в таком случае прекратиться индивидуальный трудовой договор?
Мария Ротару, Глодень |
В вашем случае, согласно ч. (3) статьи 83 Трудового кодекса, срочный индивидуальный трудовой договор, заключенный на время исполнения трудовых обязанностей работника, который находится в отпуске по беременности и родам, прекращается в день возвращения этого работника на работу.
В то же время часть (4) этой же статьи предусматривает, что если по истечении действия срочного индивидуального трудового договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения и трудовые отношения фактически продолжаются, договор считается продленным на неопределенный срок.
Максимальная продолжительность неоплачиваемого отпуска
|
|
Я нахожусь в отпуске за свой счет. Мне хочется узнать, имеет ли право работодатель в период этого отпуска принять другого человека на мое место?
Вера Жордан, Глодень |
Отпуск за свой счет, то есть отпуск без сохранения заработной платы, может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению с согласия работодателя. Максимальная его продолжительность, как уточняется в статье 120 Трудового кодекса, составляет 120 календарных дней. В то же время, статья 77 Трудового кодекса предусматривает, что действие индивидуального трудового договора приостанавливается по соглашению сторон в случае предоставления отпуска без сохранения заработной платы на срок более одного месяца.
Статья 55 Трудового кодекса разрешает работодателю заключать индивидуальный трудовой договор (с другим лицом) для выполнения трудовых обязанностей работника, находящегося в отпуске, в том числе без сохранения заработной платы, или же действие индивидуального трудового договора которого приостановлено.
