Согласно Глобальному докладу Международной организации труда (МОТ) о насилии и домогательствах на рабочем месте, практически каждый четвертый работник ‒ 22,8% ‒ сталкивался с той или иной формой насилия и домогательств на рабочем месте на протяжении своей трудовой жизни. В Европе и Центральной Азии масштабы этого явления для женщин еще больше. Около 30% женщин сообщают, что сталкивались с насилием и домогательствами на рабочем месте, по сравнению с 22% мужчин.
«Важно понимать, что эти проблемы по-разному затрагивают мужчин и женщин. Например, если от физического насилия страдает чуть больше мужчин, то психологическое и сексуальное насилие чаще всего совершается в отношении женщин. Цифры показывают, что почти 23% женщин подвергались психологическому насилию, в то время как среди мужчин этот показатель составляет около 17%. А когда речь идет о сексуальном насилии, разрыв еще больше: 9% женщин и всего 2,5% мужчин», — сказала Мария Хосе Чаморро, специалист по вопросам формализации трудовых отношений и гендерного равенства Бюро МОТ в Будапеште, во время тренинга на тему предотвращения и искоренения насилия и домогательств на рабочем месте.
Обучение проходило с 6 по 8 ноября, в нем приняли участие как инспекторы Инспекции труда профсоюзов, так и Государственной инспекции труда.
Последствия отражаются также на организациях, правительствах, обществе
В докладе МОТ подчеркивается, что дискриминация по половому признаку часто подвергает людей еще большему риску насилия и домогательств.
«Ни одно рабочее место не застраховано от этих проблем, независимо от местоположения, размера, сектора или типа предприятия. Насилие и домогательства, будь то физические, психологические или сексуальные, представляют собой серьезный риск для здоровья и безопасности работников. Последствия этого серьезные и затрагивают не только отдельных людей, но и организации, правительства и общество в целом. Цена высока ‒ снижение производительности труда, увеличение текучести кадров, рост числа прогулов, расходы на здравоохранение и жалобы и, самое главное, ущерб благополучию пострадавших. Поскольку последствия носят комплексный и масштабный характер, их сложно оценить в финансовом выражении. Однако ясно одно: насилие и домогательства серьезно ограничивают способность предприятий достигать высоких результатов», — заявила Мария Хосе Чаморро.
Злоупотребления и дискриминация серьезно ограничивают способность предприятий достигать высоких результатов
В декабре 2023 года Республика Молдова ратифицировала Конвенцию МОТ № 190 об искоренении насилия и домогательств в сфере труда, документ вступит в силу в марте 2025 года. Роль работодателей в реализации Конвенции № 190 крайне важна.
«Ваша задача ‒ разработать четкую политику, обеспечить обучение и поддержку, создать безопасные механизмы сообщения и принять превентивные меры для обеспечения инклюзивного рабочего места. Придерживаясь этих принципов, вы не только защищаете своих работников, но и формируете культуру уважения, что приносит выгоду всей вашей организации», — отметила специалист МОТ по вопросам формализации трудовых отношений и гендерного равенства.
Александру Паскарь, главный инспектор труда Инспекции труда профсоюзов, ‒ один из участников тренинга. Он проводит проверки в учреждениях и на предприятиях в 19 районах и в муниципии Бэлць.
«Насилие и домогательства могут привести к несчастным случаям на производстве, иногда серьезным и даже со смертельным исходом. По этой причине важно предотвращать случаи насилия и домогательств», — сказал Александру Паскарь в беседе с репортером газеты «Vocea poporului».
Он уточнил, что, хотя за последние три года жалоб на насилие и домогательства на рабочем месте ему не поступало, не исключено, что такие случаи имели место, но работники предпочли о них не сообщать, опасаясь потерять работу.
В то же время Василе Силоч, главный инспектор Инспекции труда профсоюзов, который проводит проверки в учреждениях и на предприятиях в 15 других районах в центре и на юге Молдовы, сказал изданию «Vocea poporului», что в ходе проверок, проведенных на частных предприятиях в области сельского хозяйства и строительства, несколько работников недавно сообщили о случаях экономических злоупотреблений ‒ низких зарплатах и высоком объеме работы.
«Необходимо принимать меры по предотвращению случаев насилия и домогательств на рабочем месте, потому что злоупотребления и притеснения приводят к стрессу и дискриминации. Работодатели обязаны устанавливать правила работы ‒ правила внутреннего распорядка учреждения должны включать раздел о предотвращении дискриминации и насилия. Кроме того, коллективные и индивидуальные трудовые договоры должны содержать пункты о предотвращении и борьбе с насилием и домогательствами на рабочем месте. В этих документах должны быть четко прописаны перерывы для отдыха, потому что чрезмерная усталость ‒ одна из причин насилия на рабочем месте», — подчеркнул Василе Силоч.
Исследование восприятия и распространенности явления сексуальных домогательств на рабочем месте, проведенное Центром «Партнерство во имя развития» и представленное в Кишинэу в 2023 году, показывает, что более 8% работников в Республике Молдова сталкивались хотя бы с одной из форм сексуальных домогательств на рабочем месте. Около 60% пострадавших работников не сообщили о случившемся и не обратились за помощью. Умалчивание о случаях сексуальных домогательств часто связано с низким уровнем доверия к компетентным органам, поэтому значительная часть людей, столкнувшихся с подобными ситуациями, предпочитает решать проблему в индивидуальном порядке. В то же время социальное давление и страх осуждения являются дополнительными факторами, которые удерживают жертв от того, чтобы говорить/сообщать о случаях, с которыми они столкнулись.
Тренинг в Институте труда прошел в рамках проекта «Укрепление мира и процветания через лидерство и вовлечение женщин (Женщины за мир и процветание)», реализуемого Структурой ООН по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин и МОТ при финансовой поддержке Швейцарского агентства по развитию и сотрудничеству.
