Какие нужны документы для трудоустройства. Ситуации, дающие право на получение пособия по безработице

Фото: zaruldeiasi.ro

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
	Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
	Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

Какие нужны документы для трудоустройства

Согласно ст. 57 Трудового кодекса, при заключении индивиду­ального трудового договора лицо, поступающее на работу (неза­висимо от предприятия – с иностранным капиталом или же с дру­гим видом собственности), предъявляет работодателю следующие документы:

a) удостоверение личности или иной документ, удостоверяющий личность;

b) трудовую книжку, за исключением случаев, когда лицо посту­пает на работу впервые или трудоустраивается по совместительс­тву;

c) документы воинского учета – для призывников и резервистов;

d) диплом об образовании, квалификационное свидетельство, подтверждающее наличие специальной подготовки, – при поступ­лении на работу, требующую специальных знаний или качеств;

e) медицинское заключение – в случаях, предусмотренных дейс­твующим законодательством;

f) декларацию под личную ответственность о том, что в период деятельности на предыдущих местах работы не нарушало положе­ний части (2) статьи 6 Закона об оценке институциональной непод­купности № 325 от 23 декабря 2013 года, за исключением случаев, когда лицо поступает на работу впервые.

Стоит отметить, что работодателю запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, иные документы, кроме вышеуказанных, а также предусмотренных другими законодательными актами. Пред­ставленный выше список исчерпывающий, а у работодателя нет права вносить в него и другие документы.

Ситуации, дающие право на получение пособия по безработице

Действующее законодательство предусматривает ряд ситуаций прекращения трудовой деятельности, дающие право на получение пособия по безработице. А именно, ч. (2) ст. 30 Закона № 102 от 13.03.2003 о занятости населения и социальной защите лиц, находя­щихся в поиске работы предусматривает в этом смысле, что безра­ботные получают пособие по безработице, если прекратили трудо­вую деятельность при следующих обстоятельствах:

истечение срока действия индивидуального трудового догово­ра, заключенного на определенный срок — со дня, указанного в до­говоре;

сокращение численности или штата работников предприятия;

установление факта несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья на ос­новании медицинского заключения;

установление факта несоответствия работника занимаемой долж­ности или выполняемой работе вследствие недостаточной квали­фикации, подтвержденной решением аттестационной комиссии;

восстановление на работе по решению судебной инстанции лица, ранее выполнявшего соответствующую работу, если переме­щение или перевод работника на другую работу невозможны;

отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здо­ровья на основании медицинского заключения, а также при других обстоятельствах, перечисленных в вышеуказанной статье.