Как выплачивается единовременное пособие в случае ограничения трудоспособности или смерти

Фото: vocea.md

Десять человек, в том числе один несовершеннолетний, погибли с начала года в ре­зультате несчастных случаев на производстве. Министр труда, социальной защиты и семьи Валентина Булига заявила на брифинге, что этого можно было бы избе­жать при условии соблюдения требований охраны здоровья и безопасности труда.

По словам начальника Госу­дарственной инспекции труда Думитру Стэвилэ, 55% несчаст­ных случаев на производстве произошли по вине работодателя, а остальные – по вине работника или же вина была совместной.

В январе-мае 2013 года зафик­сировано 162 несчастных случая на производстве, из которых 28 квалифицируются как тяжелые. Наибольшее число несчастных случаев на производстве зареги­стрировано в перерабатывающей промышленности и строитель­стве.

По словам заместителя на­чальника Инспекции труда про­фсоюзов (ИТС) Елены Каркилан, предприятия, учреждения и орга­низации, независимо от форм их собственности и хозяйствования, несут в соответствии с законода­тельством Республики Молдова материальную ответственность за ущерб, причиненный работ­никам в результате несчастного случая на производстве или про­фессионального заболевания.

Работодатель обязуется опла­тить пострадавшим работникам все расходы, связанные с лечени­ем до восстановления трудоспо­собности. В случае ее утраты ра­ботодатель выплатит единовре­менное пособие, размер которого определяется из расчета средне­месячной заработной платы по Республике Молдова за месяц, предшествующий месяцу утраты трудоспособности, за каждый процент утраты профессиональ­ной трудоспособности. В случае смерти работника работодатель выплатит семье единовременное пособие, размер которого равен сумме, полученной умножением среднегодового заработка умер­шего на число полных лет, недо­житых им до возраста 60 лет, но не менее десяти среднегодовых заработков. Если работодатель отказывается выплатить это по­собие, работник или его наслед­ники могут обратиться в суд.

В случае совместной ответственности все покрыто мраком

В аналогичный период 2012 года было зарегистрировано 158 несчастных случаев на производ­стве, из которых 4 со смертель­ным исходом.

Елена Каркилан уточняет, что предприятие может быть осво­бождено от выплаты единовре­менного пособия, если докажет, что несчастный случай на произ­водстве или профессиональное заболевание произошли не по его вине.

Предприятие может быть освобождено от выплаты единовременного пособия, если докажет, что несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание произошли не по его вине

Если ограничение трудоспо­собности или смерть работника стали следствием несчастного случая, который произошел не только по вине предприятия, но и по вине потерпевшего (в ре­зультате его невнимательности), тогда применяется совместная ответственность в соответствии с законом, а размер единовремен­ного пособия снижается в зави­симости от степени вины потер­певшего за несчастный случай на производстве. Ранее глава ИТПГеорге Бурбуля заявил «ГОЛО­СУ НАРОДА», что в настоящее время не существует четкого ме­ханизма установления пособия в случае совместной ответствен­ности.

При направлении на работу в другие страны в соответствии с межправительственными или другими соглашениями, заклю­ченными с экономическими еди­ницами других стран, единовре­менное пособие в случае утраты трудоспособности или смерти работника в результате несчаст­ного случая на производстве или профессионального заболевания в период работы в других странах выплачивается в порядке и раз­мерах, предусмотренных этими соглашениями.

В случаях, когда указанными соглашениями не предусмотрена выплата единовременного посо­бия в случае утраты трудоспо­собности или смерти работника в результате несчастного случая на производстве или профессио­нального заболевания в период работы в других странах, сред­негодовая заработная плата для исчисления размера единовре­менного пособия определяется в порядке, установленном Положе­нием о выплате предприятиями, организациями и учреждениями единовременного пособия в свя­зи с утратой трудоспособности или смертью работника вслед­ствие несчастного случая на про­изводстве или профессиональ­ного заболевания, которое бы-ло утверждено Постановлением Правительства Республики Мол­дова №513 от 11 августа 1993 года, исходя из заработной платы, ко­торую работники получали до направления в другие страны.

В случае нахождения за гра­ницей более двух лет, единовре­менное пособие, установленное из имеющейся заработной платы до отъезда в другие страны, будет пересчитано с применением ко­эффициента, равного соотноше­нию среднемесячной заработной платы по стране за год, предше­ствующий году утраты трудоспо­собности или смерти работника и среднемесячной заработной платы по стране за годы, месяцы которых были включены в расчет средней заработной платы, из ко­торого была исчислена первона­чальная сумма единовременного пособия.

Для неработающих до направ­ления на работу в другие страны пособие будет исчисляться исхо­дя из средней заработной платы работников в Республике Мол­дова на одной из ведущих хозяй­ственных единиц соответствую­щей отрасли или по соответству­ющему виду деятельности, а ког­да это невозможно определить – исходя из средней заработной платы по соответствующей от­расли при документальном под­тверждении средней заработной платы по соответствующей про­фессии (должности) и квалифи­кации, аналогичной профессии (должности), занимаемой в дру­гих странах.