Как решаются проблемы профсоюзников за рубежом

Франция

Терапевты добиваются повышения тарифов на услуги 

Во Франции терапевты на­чали выставлять более вы­сокие цены за прием, про­тестуя против установлен­ного государством низкого тарифа, который не повы­шался с 2011 года.

Три основных сообщества французских врачей («FMF», «MG France» и «l’Unof») сооб­щили 10 декабря прошлого года на пресс-конференции о запуске процедуры изменения тарифа и призвали терапевтов с начала 2016 года намеренно поднимать цены за услуги, выражая тем са­мым протест против слишком низких государственных ставок.

«Тариф в 23 евро за консульта­цию стал невыносимым для вра­чей», – отметил глава сообщества врачей доктор Клод Леше. По его мнению, официальное повы­шение тарифной оплаты позво­лит привлечь в профессию моло­дых специалистов, которые сей­час не спешат выбирать специа­лизацию терапевта. «MG France» призвал терапевтов выставлять счет не менее 25 евро за консуль­тацию, чтобы сравняться с цена­ми других специалистов. Чтобы обойти ограничения и зарабо­тать побольше, некоторые тера­певты начали вести прием в не­рабочее время после пяти вечера — это позволяет им брать дороже «за учет индивидуальных требо­ваний пациента». Вечерние рас­ценки доходят до 26–33 евро.

За последние 25 лет офици­альный тариф за консультацию терапевта поднялся во Франции на 37% – с 16,80 евро в 1996 году до 23 евро в 2011-м. В течение последующих пяти лет вопрос о повышении оплаты не подни­мали. На сегодняшний день во Франции самый низкий тариф в Европе: например, в Германии, Англии и Италии цены могут доходить до 80 евро за консуль­тацию.

Япония

«Toyota» повысит зарплаты сотрудникам на 3,2 процента

Японский автопроизводи­тель «Toyota Motor Corp.» впервые за 13 лет повы­сит зарплаты своим сотрудникам.

Зарплата сотрудников «Toyota», состоящих в профсоюзе, вырастет в среднем на 3,2% на­чиная с апреля, рассказал в по­недельник источник, близкий к переговорам между компанией и профсоюзом. Корпорация пред­ложит работникам прибавку в 4000 иен (примерно 32,9 долла­ра) в месяц в дополнение к над­бавке за выслугу лет в размере 7300 иен (60,1 доллара), добавил источник. Пресс-секретарь ком­пании Кайо Дой отказался назы­вать конкретные цифры. «Руко­водство и профсоюз продолжают переговоры», — сказал он.

«Toyota» — первая крупная японская компания, отклик­нувшаяся на призыв премьер-министра страны Синдзо Абэ поднимать заработную плату.

«Toyota Motor Corporation» — крупнейшее подразделение «Toyota Group» и лидер япон­ского автопрома. Компания была основана в 1937 году, ее штаб-квартира находится в городе Тойота, префектура Айти, штат сотрудников превышает 300 ты­сяч человек.

Реформы

Федерация профсоюзов Казахстана в процессе перемен 

В Астане состоялся брифинг с участием руководителей Федерации профсоюзов Республики Казахстан и отрас­левых профсоюзных объе­динений. Освещены вопро­сы 

практической реализа­ции Плана нации, в частно­сти, процесса социальной модернизации в свете ново­го Трудового кодекса.

«В своей статье «План нации – путь к казахстанской мечте», гла­ва государства отметил необходи­мость активизации неправитель­ственного сектора в перспектив­ных направлениях. Мы, как самая массовая общественная организа­ция страны, поддерживаем нача­тые реформы. Хотел бы особо от­метить направление, охватываю­щее социальную модернизацию, в рамках которой разработан Трудо­вой кодекс, соответствующий стан­дартам Международной организа­ции труда и Организации эконо­мического сотрудничества и раз­вития», – сказал председатель Фе­дерации профсоюзов РК Абельга­зи Кусаинов.

Им отмечено, что новое тру­довое законодательство открыло широкое поле деятельности как для работодателя, так и для ра­ботников, так как коллективно-договорной процесс стал основой трудовых отношений.

«В стране уже пошел процесс выстраивания этих отношений – ряд крупных предприятий заклю­чили коллективные договоры в соответствии с требованиями но­вого Трудового кодекса. В их чис­ле компании нефтяной отрасли «Каражанбасмунай» и «Казгер­мунай», жилищно-коммунальной сферы – «Батыс су арнасы», области металлургии – «Соколовско-Сарбайское горно-обогатительное производственное объединение», — подчеркнул Абельгази Кусаинов.

Несмотря на снижение цен на нефть, падение уровня добычи и сопутствующие этому процессу возможные негативные послед­ствия, предприятия не только со­хранили имеющийся перечень со­циальных льгот для работников, но и расширили его. Согласно новому Трудовому кодексу, оплата в празд­ничные и выходные дни установле­на не ниже, чем в 1,5 размере. Так вот, в данных компаниях эту став­ку увеличили до 2-кратного разме­ра. Работа по внесению изменений в действующие коллективные до­говоры ведется и в АО «НК «Казак­стан темир жолы», АО «НАК «Ка­затомпром», Ульбинс-ком метал­лургическом заводе, АО «ТК «Каз­хром», — отметил он аспекты соци­ального партнерства профсоюзов и работодателей.

В числе приоритетных задач, реализуемых в настоящее время Федерацией профсоюзов, А. Куса­инов выделил процесс разъясне­ния норм Трудового кодекса, обу­чения профактива и методическую помощь в разработке типовых до­кументов для регулирования тру­довых взаимоотношений.

Инициатива

Дальнобойщики создают собственную организацию

Стратегический семинар «Создание орга­низации водителей большегрузного транс­порта. Перспективы и ближайшие задачи» прошел в Москве 17-18 февраля при под­держке Конфедерации труда России (КТР).

На семинар собрались представители инициа­тивных групп и сообществ дальнобойщиков более чем из 40 регионов Российской Федерации, вклю­чая активистов химкинского лагеря водителей.

В течение двух дней они обсуждали стратегию развития движения, контуры будущей общероссийской организации, ее цели, программу дей­ствий, механизмы взаимодействия между активом. Учредительный съезд организации запланирован на апрель.

В двухдневном стратегическом обсуждении при­нял участие президент КТР Борис Кравченко, а так­же ряд представителей отраслевых организаций Конфедерации.