Как решаются проблемы профсоюзников за рубежом

 

Гарантии

Работники гостиниц в Нью-Йорке продлевают отраслевое соглашение

 

Члены Совета профсоюзов работников отелей Нью-Йорка утвердили продление на 7 лет действующего отраслевого соглашения, обеспечивающего еже­годное повышение зарплат и бесплатное семейное медицин­ское страхование для 23 тыс. за­нятых в отрасли – этот пункт был расширен и теперь включает все категории работников. Соглаше­ние продлено на период с 2019 по 2025 годы.

С 1 июля 2019 года по 2025 год зарплата работников, получаю­щих чаевые (обязательно вклю­чаемые в счет во всех ресторанах и барах и составляющие 18% от стоимости заказа), будет ежегод­но увеличиваться на 50 центов в час, а для тех, кто не получает ча­евых – на один доллар в час. Та­ким образом, к концу действия соглашения зарплата горничной составит почти 40 долларов в час или более 70 тыс. долларов в год, что считается в США весьма достойным заработком.

Так, сегодня работники быстрого питания и торговли доби­ваются введения на федераль­ном уровне минимальной опла­ты труда в 15 долларов в час, счи­тая это планкой, позволяющей подняться над уровнем бедности.

Питер Вард, президент Сове­та, так прокомментировал это событие: «Это соглашение позволит нам привлечь в профсоюз максимальное число работников нашего сектора, обеспечив им ту же защиту, которой пользова­лись наши члены на протяжении десятилетий».

 

Профзаболевания

Работники, занятые обжаркой кофе, могут подвергаться риску отравления

 

Журналистское расследование в США выявило вы­сокий уровень содержания паров диацетила в произ­водственных помещениях, где происходит обжарка кофе. Это означает, что работники подвергаются риску заболевания облитерирующим бронхиолитом, при котором для спасения жизни пациентов необходима трансплантация легких.

Диацетил является естественным продуктом фер­ментации; его синтетическая форма широко использу­ется в пищевой промышленности как вкусовая добав­ка, поскольку он придает продуктам ярко выражен­ный сливочный вкус и запах.

Об опасности вдыхания паров диацетила стало из­вестно в начале 2000-х годов, когда у работников, за­нятых производством попкорна со вкусом сливочного масла, было выявлено быстрое развитие связанных с производством бронхиальных заболеваний. Было за­фиксировано не менее пяти подтвержденных смер­тельных случая, в интересах еще около тысячи человек в настоящий момент рассматриваются иски о причи­нении вреда здоровью. Углубленные исследования вы­явили риск вдыхания паров диацетила у других групп работников, в том числе занятых производством вку­совых добавок и работников кухонь, где применяется кулинарный жир. В 2012 году облитерирующий брон­хиолит развился у группы работников кофейного про­изводства, где обжаривался ароматизированный кофе, в том числе – с использованием диацетила.

В статье, опубликованной 20 июня 2015 года в жур­нале «Milwaukee Journal Sentinel», сообщается, что в исследованных образцах воздуха из производствен­ных помещений содержание паров диацетила, обра­зовавшихся в результате процесса жарки кофе, превы­шало безопасное рекомендованное значение в четы­ре раза.

В США, за исключением Калифорнии, не существу­ет обязательного стандарта по ограничению воздей­ствия диацетила на работников; в ЕС и странах регио­на ВЕЦА регулирование вредного воздействия диаце­тила полностью отсутствует.

 

Демократизация Востока

Благодаря кампании солидарности работники восстановлены на работе

 

 

Солидарность, настойчивость и поддержка IUF помогли добиться восстановления на работе и посто­янной занятости для 23 несправед­ливо уволенных за профсоюзную деятельность работников фабрики «Unilever» в пакистанском городе Рахим-яр-Хане.

Конфликт на предприятии начал­ся в 2007 году и был в целом разре­шен (как и конфликты на еще одном предприятии в Пакистане и одном в Индии) в рамках переговоров при посредничестве Национального кон­тактного пункта по выполнению Ру­ководства для многонациональных предприятий ОЭСР в Великобрита­нии в 2009-2010 годах. В ходе этого процесса «Unilever» также согласилась вступить в формальные взаимоотно­шения с IUF на глобальном уровне.

Именно в рамках этого процесса IUF удалось настоять на необходимости окончательного и полного разреше­ния конфликта в Рахим-яр-Хане, по­скольку реализация соглашения 2009 года там натолкнулась на сопротивле­ние местного менеджмента. Одним из критически важных пунктов было вос­становление на работе 23 сотрудников, каждый из которых протрудился здесь более 9 месяцев и, следовательно, дол­жен был получить постоянную заня­тость, но которые вместо этого были уволены.

Все 23 члена профсоюза вернулись на свои места с постоянными трудовы­ми договорами, включая двух человек, которые в это время уезжали на зара­ботки в Саудовскую Аравию, но про­должали поддерживать постоянный контакт с IUF и местной организацией в Рахим-яр-Хане.

 

20 миллионов за вредность

«Нестле Россия» платит миллионы рублей недовыплаченных зарплат

 

По решению Тимашевского рай­онного суда (подтвержденного в ре­зультате апелляции и касации) 124 работника фабрики по производству растворимого кофе ООО «Нестле Ку­бань» получили почти 21 миллион рублей. Это – недовыплаченные за­работные платы и компенсации, на­копившиеся в результате многолет­него невыполнения компанией Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установле­нии сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного до­полнительного оплачиваемого отпу­ска, повышенной оплаты труда ра­ботникам, занятым на тяжелых рабо­тах, работах с вредными и (или) опас­ными и иными особыми условиями труда». Сейчас на рассмотрении суда – иски второй группы работников: устранить нарушения добровольно компания по-прежнему не готова.

С 2012 года представители профсоюзной организации ООО «Нестле Кубань» (дочернее предприятие ООО «Нестле Россия») настойчиво пыта­лись привлечь внимание менеджмен­та к нарушению трудового законода­тельства, а на уровне Координаци­онного совета профсоюзов «Нестле Россия» (НесКС) вопрос поднимался еще с 2009 года, когда Постановле­ние только вступило в силу. Сотруд­ники, работающие во вредных усло­виях труда, должны были оставать­ся на производстве не более 36 часов в неделю, а трудились как и все – по 40 часов. Менеджмент только отма­хивался от претензий, видимо наде­ясь, что все как-нибудь «само рассо­сется». А напрасно.

Первичка, входящая в Профсо­юз работников АПК РФ, обратилась в прокуратуру и трудинспекцию. Кон­тролирующие органы выявили нару­шения и постановили их устранить. Однако до 2014 года это так и не было сделано. После проведения спецо­ценки условий труда, ППО вновь об­ратилась в прокуратуру, указывая на продолжавшиеся нарушения, но та отказалась представлять в суде инте­ресы неопределенного круга лиц, со­славшись на отсутствие личных заяв­лений работников. Тогда люди реши­лись обратиться в суд и подавать иски лично. Представители профоргани­зации скоординировали их усилия и нашли адвокатов.

Доводы адвокатов «Нестле Ку­бань» были выстроены вокруг яко­бы пропущенного времени обраще­ния (три месяца с момента, когда ис­тец узнал о нарушении), но профко­му удалось доказать, что это правило действует только для уволившихся сотрудников, поскольку в отношении остальных нарушение продолжается. Учитывая этот факт, 28 апреля апел­ляционный суд также вынес решение в пользу работников.

Не смирившись с поражением, юристы компании подали кассаци­онную жалобу, но и здесь суд не встал на их сторону. Жалоба была отклоне­на 15 июля, и все 124 работника, об­ратившиеся в суд, уже получили ком­пенсацию. Общая сумма выплат со­ставила почти 21 млн рублей.