Известные фирмы, относящиеся к своим работникам как к рабам

Foto: selectnews.ro

Работают на известные бренды – «Hugo Boss», «Adidas», «Zara» и «H&M», но получают нищенскую зарплату, трудятся в плохих усло­виях и в режиме ненормированно­го рабочего дня.

Исследование неправительственной организации «Clean Clothes Campaign» («Кампания за чистую одежду»), обна­родованное недавно, обращает внима­ние международной общественности на катастрофические условия труда и ни­щенскую зарплату работников швей­ной промышленности, сообщает портал www.muncitorimigranti.md. В рамках ис­следования были опрошены рабочие из Турции и Восточной Европы, изготавли­вающие одежду для таких брендов как «Hugo Boss», «Adidas», «Zara» и «H&M», были проинтервьюированы респонденты из 10 разных стран. В этой связи Профсо­юз «IndustriALL», который представля­ет на мировом уровне трудящихся горно-добывающей, топливно-энергетической и перерабатывающих отраслей, отмечает в своем пресс-релизе:

Те же маленькие зарплаты и плачевные условия труда

«Исследование, проведенное «Clean Clothes Campaign», лишний раз под­тверждает, что цепочка поставок в швей­ной промышленности отмечена неста­бильностью и несправедливостью, неза­висимо от того, в какой части света она находится. Выявлено, что рабочие из этих стран разделяют участь своих коллег из других регионов планеты – получают ни­щенскую зарплату, трудятся в плохих ус­ловиях, для них не установлен нормиро­ванный режим работы».

Около трех миллионов человек заня­ты в швейной промышленности Турции, Грузии, Болгарии, Румынии, Македо­нии, Молдовы, Украины, Боснии и Гер­цеговины, Хорватии и Словакии. Джен­ни Холдкрофт, директор по вопросам по­литики Глобального союза «IndustriALL», представляющая профсоюзы работни­ков швейной промышленности участво­вавших в опросе стран, заявила: «Не уди­вительно, что рабочие из Турции и стран Восточной Европы сталкиваются с теми же низкими зарплатами и плохими усло­виями труда, как и их коллеги из таких стран, как Бангладеш и Камбоджа».

По словам некоторых рабочих, они вы­нуждены жить на то, что им удается вы­растить на приусадебном участке, или же работать в двух местах, чтобы выжить.

В то же время трудящиеся швейной промышленности, а в основном это жен­щины, страдают от сексуальных домога­тельств, дискриминации в плане опла­ты труда и отношений с работодателями, а также от ограничения права быть пред­ставленными профсоюзами.

Профсоюзный активист из Хорватии заявил, что «профсоюзы были лишены права добиваться повышения заработной платы, поскольку им приходится посто­янно бороться с такими нарушениями как длительная задолженность по оплате за сверхурочную работу и социальным выплатам или длительная задолженность по заработной плате».

Холдкрофт также сказала: «Выводы Доклада отражают повсеместную практи­ку, применяемую во всей мировой швей­ной промышленности. При выборе брен­дом поставщиков заработную плату мак­симально снижают, более того, отсутствие коллективных переговоров приводит к за­висимости от установленной законом ми­нимальной заработной платы, которая во многих случаях находится на уровне бед­ности».

„Made in Europe” не значит и справедливость

И международная пресса ссылается на исследование «Clean Clothes Campaign». «The Gardian» пишет: «Ряд западных брэндов, такие как «Adidas», «Primark» и «Zara», обвиняются в том, что пользуют­ся услугами сети по поставке одежды, ко­торая выплачивает работникам из Восточ­ной Европы и Турции нищенскую зарпла­ту, нарушает их трудовые права». Издание цитирует одного из авторов доклада «это исследование развеяло миф о том, что «Made in Europe» значит справедливо».

В некоторых странах, в том числе в РМ, исследователи нашли работников, зарпла­та которых ниже минимальной по стране. Рабочие говорят, что ведут ежедневную борьбу за выживание, едят то, что выра­щивают на грядках, одалживают деньги и только мечтают об отпуске. «Нам повез­ло, что мы сами выращиваем овощи в селе и летом, худо-бедно, можно прокормить­ся. Но зимой приходится тяжко», — заявил один из молдавских рабочих. В Молдове 6-дневная рабочая неделя явление обыч­ное для тех, что шьет одежду для таких фирм как «Primark» и «Tesco».

Только одна из трех исследуемых фаб­рик платит дополнительно за работу по субботам. Как пишет «The Guardian», в Румынии работники, которые шьют для «Zara» и «H&M» заявили, что могут за­работать минимальную зарплату, толь­ко если работают дополнительно. В Гру­зии, работники, которые шьют футболки для «Adidas», заявили, что подвергают­ся жесткому прессингу, чтобы они не бра­ли отпуск. Согласно исследованию, во всех странах существует большой разрыв меж­ду размером минимальной зарплаты и прожиточным минимумов, а «плохо опла­чиваемые рабочие места ведут к расшире­нию бедности, а не к борьбе с ней».