24 мая 2022
Кишинэу
Без рубрики

Изменения в Трудовой кодекс обсуждены на совещании профсоюзников в области связи

Loading
Без рубрики Изменения в Трудовой кодекс обсуждены на совещании профсоюзников в области связи
Изменения в Трудовой кодекс обсуждены на совещании профсоюзников в области связи
fscm

Фото: fscm.md

 

Федерация профсоюзов работников связи (ФПРС) провела недавно круглый стол, на котором обсудила новые измене­ния и дополнения в Трудовой кодекс, которые вступили в силу 18 декабря 2015 года. В мероприятии приняли участие председатели и члены профсоюзных комитетов организа­ций, входящих в ФПРС, которым вице-председатель CNSM Серджиу Саинчук, начальник Юридического департамен­та CNSM Ион Прегуза и председатель ФПРС Ион Пыргару разъяснили в деталях изменения в Трудовой кодекс.

 

Также участники встречи гово­рили о проекте закона, принятом правительством 3 февраля теку­щего года, который касается при­ведения национального законода­тельства в соответствие с междуна­родной практикой в области трудо­вых отношений. Было предложе­но дополнить Трудовой кодекс по­ложениями, обязывающими рабо­тодателей информировать работ­ников, нанятых на определенный срок, о возможности их перехода на постоянные должности. Поми­мо этого, предлагается сделать ин­формацию о наличии вакантных мест открытой и доступной каждо­му работнику учреждения. Соглас­но правительству, цель такого ре­шения – согласование националь­ного законодательства с европейскими директивами, что входит в Национальный план действий по внедрению Соглашения об ассоци­ации Республика Молдова – Евро­пейский союз на период 2014-2016 годы. Новые поправки вступят в силу после их утверждения Парла­ментом.

«Но не следует слишком откло­няться от темы организованно­го ФПРС мероприятия: преимуще­ства и недостатки нового Трудо­вого кодекса. Наша первоочеред­ная роль – защита и продвижение прав и интересов членов профсою­за. Мы организовали этот круглый стол для того, чтобы профсоюзные лидеры на местах ознакомились с последними изменениями, касаю­щимися трудового законодатель­ства, и проинформировали о них работников предприятий, где они трудятся» — подчеркнул председа­тель ФПРС Ион Пыргару.

 

Трудовые отношения постоянно меняются

 

Вице-председатель CNSM Серджиу Саинчук говорил о необходи­мости постоянного совершенство­вания Трудового кодекса. «Всту­пивший в силу закон включает важнейшие нормы, которые совер­шенствуют трудовые отношения. Известно, что трудовые отношения постоянно меняются. В основу Тру­дового кодекса заложено два прин­ципа: нормативный принцип (все, что включено в Трудовой кодекс, составляет минимальные государ­ственные гарантии) и принцип до­говоренности (наше право, право социальных партнеров, профсою­зов, патронатов и др. вести пере­говоры и утверждать коллектив­ным соглашением новые гарантии в области трудового законодатель­ства)».

Вице-председатель CNSM под­черкнул, что профсоюзы объясни­ли премьеру, что нет нужды в 

вы­работке нового Трудового кодек­са по той простой причине, что ны­нешний разработан на основе меж­дународных стандартов труда, кон­венций МОТ, ратифицированных нашей страной. «Мы, профсоюзы, никогда не согласимся с предлага­емой патронатами формулой огра­ничения норм защиты работников. В Трудовом кодексе существует не­которое равновесие между права­ми и обязанностями работника и работодателя. Мы по-прежнему го­товы приступить к дальнейшим об­суждениям по усовершенствова­нию включенных в данный кодекс норм, и приложим все усилия для того, чтобы трудовое законодатель­ство было усовершенствовано», — отметил Серджиу Саинчук.

В этой связи начальник Юриди­ческого департамента CNSM Ион Прегуза сообщил о самых новых изменениях в трудовом законода­тельстве, о действиях CNSM по за­щите прав своих членов, коснулся он и некоторых особенностей тру­довых отношений.

Среди самых основных – изме­нения, касающиеся коллективно­го трудового договора, а именно в ч. (7) ст. 33 Трудового кодекса (ТК), согласно которой «действие кол­лективного трудового договора, за­ключенного по предприятию в це­лом, распространяется на работ­ников предприятия, его филиалов и представительств, уполномочив­ших своих представителей на уча­стие в коллективных переговорах, разработку и заключение коллек­тивного трудового договора от их имени».

 

Срочный индивидуальный трудовой договор – способ уклонения

от гарантирования прав работников

 

Юрист ФПРС Адриан Лунгу по­яснил, говоря о ст. 54 ТК, что ее до­полнили двумя абзацами – (4) и (5), согласно которым «запреща­ется заключение срочных индиви­дуальных трудовых договоров в це­лях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотрен­ных для работников, с которыми заключается индивидуальный тру­довой договор на неопределенный срок. Индивидуальный трудовой договор, заключенный на опреде­ленный срок при отсутствии закон­ных к тому оснований, установлен­ном Государственной инспекци­ей труда, считается заключенным на неопределенный срок». В то же время статью 55 ТК дополнили еще тремя случаями, в которых инди­видуальный трудовой договор мо­жет быть заключен на определен­ный срок:

«k1) на период реализации инве­стиционного проекта или програм­мы технической и финансовой по­мощи;

k2) для выполнения работ, свя­занных с увеличением объема про­изводства или оказываемых услуг, временный характер которых (до одного года) может быть обоснован работодателем;

k3) с лицами, поступающими на работу на предприятия, созданные на определенный период».

Трудовой кодекс дополнили но­вой статьей – 82¹ «Прекращение индивидуального трудового дого­вора по письменному соглашению сторон».

Часть (4) ст. 85 Трудового кодек­са изменили следующим образом: «в течение семи календарных дней со дня подачи заявления об отстав­ке работник вправе отозвать свое заявление или подать новое заяв­ление об аннулировании первого. В этом случае работодатель впра­ве освободить работника, только если до отзыва (аннулирования) поданного заявления был заклю­чен индивидуальный трудовой до­говор с другим работником в со­ответствии с требованиями Трудо­вого кодекса». В результате изме­нений, внесенных в ст. 87 ТК, со­кратилось число случаев, когда со­стоящих в профсоюзе работников можно увольнять только с предва­рительного письменного согласия профсоюзного органа (профсоюз­ного организатора) предприятия, а именно в следующих случаях:

— ст. 86 ч. (1) п. c) «сокращение численности или штата работни­ков предприятия»;

— ст. 86 ч. (1) п. e) «установле­ние факта несоответствия работни­ка занимаемой должности или вы­полняемой работе вследствие не­достаточной квалификации, под­твержденной решением аттестаци­онной комиссии»;

— ст. 86 ч. (1) п. g) «неоднократ­ное нарушение в течение года трудовых обязанностей, если ра­нее применялись дисциплинарные взыскания».

В то же время изменилась и ч. (4) ст. 87 ТК: «профсоюзные ор­ганы (профсоюзные организато­ры), указанные в частях (1)–(3), обязаны сообщить работодателю в течение 10 рабочих дней со дня его обращения свое аргументирован­ное в письменной форме согласие или несогласие (консультативное мнение) с увольнением работника. В случае неполучения работодате­лем ответа в указанный срок согла­сие (консультативное мнение) со­ответствующего органа подразуме­вается».

В части (1) статьи 120 ТК была изменена продолжительность от­пуска без сохранения заработной платы. Так, по семейным обстоя­тельствам и другим уважительным причинам работнику по его пись­менному заявлению с согласия ра­ботодателя может быть предостав­лен отпуск без сохранения заработ­ной платы продолжительностью до 120 календарных дней, для чего ра­ботодателем издается приказ (рас­поряжение, решение, постановле­ние). В старой редакции продол­жительность неоплачиваемого от­пуска составляла до 60 календар­ных дней.

Трудовой кодекс дополнили но­вой статьей – 252¹ «Гарантии ли­цам, воспитывающим ребенка с ограниченными возможностями». Согласно новой статье «одному из родителей (опекуну, попечителю), воспитывающих ребенка с ограни­ченными возможностями, предоставляется дополнительно по его письменному заявлению один вы­ходной день в месяц с сохранением средней заработной платы за счет работодателя».

Это лишь часть изменений в Трудовой кодекс, которые профсо­юзники ФПРС обсудили и проана­лизировали в ходе круглого стола.

 

  
По теме
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor