Изменение трудового договора vs. выполнение несвойственных работ

Объясните, пожалуйста, что имеется в виду под изме­нением индивидуального трудового договора и каковы правовые условия для его изменения? Иногда работо­датель требует от работников выполнения несвойственной работы, то есть такой, которая не включена в инди­видуальный трудовой договор, или настаивает на внесе­нии в него изменений в связи с этим. Вправе ли работо­датель изменить место и специфику работы без согласия работника? Если да, то в каких случаях?

Виктория Брумэ, Кишинэу

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Положения трудового законодательства об изменении индивиду­ального трудового договора (ИТД) основаны на принципе стабиль­ности трудовых отношений, а это означает, что изменение и прекра­щение трудовых отношений может происходить только на условиях, предусмотренных законом.

Исходя из этого принципа, ст. 50 Трудового кодекса (ТК) гласит, что «работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной индивидуальным трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом».

Если работодатель заставляет работника выполнять несвойствен­ную работу, то такие действия признаются не только нарушением требований ст. 50 ТК, но и нарушением прямых обязанностей, воз­ложенных на работодателя в соответствии с пп. a) и b) ч. (2) ст. 10 ТК (соблюдать трудовое законодательство и условия ИТД).

 

Индивидуальный трудовой договор может быть изменен на основании подписанного сторонами дополнительного соглашения

 

Изменением индивидуального трудового договора, согласно ч. (2) ст. 68 ТК, признается любое изменение или дополнение, касаю­щееся по меньшей мере одного из условий, предусмотренных ч. (1) ст. 49 ТК.

Следовательно, внесение изменений или дополнений в ИТД, кото­рые касаются по меньшей мере одного из условий, предусмотрен­ных ч. (1) ст. 49 ТК, может быть осуществлено только в соответствии с положениями ч. (1) ст. 68 ТК, которая однозначно устанавливает, что «индивидуальный трудовой договор может быть изменен на основании подписанного сторонами дополнительного соглаше­ния, в том числе с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. Дополнительное соглашение является состав­ной частью индивидуального трудового договора».

В отступление от положений ч. (1) ст. 68 ТК (которая предусматри­вает, что ИТД может быть изменен на основании подписанного сто­ронами дополнительного соглашения), ч. (1) ст. 69 того же кодекса позволяет работодателю временно изменить место работы работни­ка без внесения изменений в ИТД в случае направления работника в служебную командировку или откомандирования в соответствии со статьями 70 и 71 ТК.

На время служебной командировки или откомандирования на другое место работы за работником сохраняется должность, средняя заработная плата и другие права, предусмотренные ИТД.

Однако есть и определенные исключения из положений ст. 50 КТ, которая гласит, что работодатель не имеет права требовать от работ­ника выполнения работы, не обусловленной ИТД.

Таким образом, в соответствии с ч. (1) ст. 73 ТК, в случае возникно­вения ситуаций, предусмотренных пп. a) и b) ч. (2) ст. 104 ТК, работо­датель может временно, на срок, не превышающий одного месяца, изменить работнику место и специфику работы без его согласия и без внесения соответствующих изменений в ИТД.

Часть (2) статьи 73 ТК, введенная Законом № 69 от 21.05.2020, уста­навливает ситуации, в которых работодатель может издать приказ о временной перемене рабочего места работника с выполнением работы на дому или дистанционно, без внесения соответствующих изменений в ИТД.

Перевод работника на другую работу является одним из спосо­бов изменения ИТД, что делается либо в интересах службы, либо по просьбе работника. Часть (1) статьи 74 ТК гласит, что перевод работника на другую постоянную работу на том же предприятии с изме­нением ИТД в соответствии со ст. 68 ТК, а равно трудоустройство в порядке перевода на постоянную работу на другом предприятии либо перевод в другую местность вместе с предприятием допускается только с письменного согласия сторон.