Я на пенсии, но работаю на основании индивидуального трудового договора на определенный срок, который истекает в субботу, выходной день. Но понедельник также является нерабочим днем. Более того, я все еще буду находиться на больничном. Скажите, пожалуйста, должны ли меня уведомить об истечении срока действия договора и какой будет день увольнения?
Александра Кодряну, Кишинэу
Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).
Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
Срочный индивидуальный трудовой договор, в случае истечения срока его действия, согласно п. f) ст. 82 Трудового кодекса, прекращается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон – со дня, указанного в договоре, за исключением случая, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В то же время законодательство предусматривает некоторые особенности в отношении прекращения действия срочного индивидуального трудового договора.
А именно, прекращение индивидуального трудового договора в связи с истечением его срока допускается беспрепятственно, независимо от того, находится ли работник в последний рабочий день в медицинском отпуске или ежегодном оплачиваемом отпуске и т. д.
Следует отметить, что в таких случаях (в период пребывания в медицинском отпуске, ежегодном оплачиваемом отпуске и т. д.) не допускается увольнение работника, то есть расторжение индивидуального трудового договора, по инициативе работодателя (ч. (2) ст. 86 Трудового кодекса).
Не допускается расторжение индивидуального трудового договора в период пребывания работника в медицинском отпуске или ежегодном оплачиваемом отпуске
Что касается конкретного дня прекращения срочного индивидуального трудового договора, в данном случае отметим, что, согласно ч. (4) ст. 14 Трудового кодекса, если последний день срока действия индивидуального трудового договора приходится на нерабочий день, днем окончания срока действия этого договора считается первый следующий за ним рабочий день.
Иными словами, если последний день срока действия индивидуального трудового договора совпадает с одним из еженедельных выходных дней, предусмотренных ч. (1) ст. 109 Трудового кодекса, то днем окончания срока действия договора считается первый непосредственно следующий рабочий день.
Например, если истечение срока действия срочного индивидуального трудового договора, заключенного с работником (в том числе пенсионером) совпадает с еженедельным выходным днем субботой, то в этом случае днем окончания срока действия индивидуального трудового договора считается первый рабочий день, непосредственно следующий за ним, то есть понедельник. Если понедельник также является нерабочим днем, то следующий за ним рабочий день — вторник — будет днем окончания срока действия индивидуального трудового договора.
Относительно уведомления работника в связи с истечением действия индивидуального трудового договора, согласно ч. (1) ст. 48 Трудового кодекса, до приема на работу работодатель обязан проинформировать лицо, которое будет принято на работу, об условиях деятельности в предложенной должности, предоставив ему информацию о сроках извещения, которые должны быть соблюдены работодателем и работником в случае прекращения деятельности.
Кроме того, следует отметить, что, в соответствии с п. c) ч. (1) ст. 184 Трудового кодекса, в случае увольнения по причине наличия у работника статуса пенсионера по возрасту (п. у1) ч. (1) ст. 86 ТК) работодатель обязан известить работника приказом под расписку о своем намерении расторгнуть индивидуальный трудовой договор за 14 календарных дней до этого.
Однако в данном случае увольнение работника-пенсионера связано не с наличием у работника статуса пенсионера по возрасту согласно п. у1) ч. (1) ст. 86 Трудового кодекса, а с истечением срока действия срочного индивидуального трудового договора (п. f) ст. 82 ТК), что исключает обязательное извещение работника работодателем за 14 календарных дней.
