Испытательный срок при трудоустройстве молодых людей. Сокращение рабочего времени

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Испытательный срок при трудоустройстве молодых людей

 

Как может профсоюз защитить молодого специалиста – члена профсоюза в случае, если работодатель намеревается уволить его по причине неудовлетворительного результата испытательного срока?

Анатол Визитиу, Флорешть

 

Запрещение применения испытательного срока при трудоустройстве молодых специалистов, которое было предусмотрено в п. a) ст. 62 Трудового кодекса и упразднено Законом № 188 от 21.09.2017, являлось гарантией защиты прав при трудоустройстве мо­лодых специалистов. В целях защиты профсоюзами трудовых прав и интересов молодых специалистов профессиональные союзы долж­ны учитывать, что данное изменение Трудового кодекса (упразднение п. a) ст. 62 ТК) предоставляет работодателю право (но не обязыва­ет его) устанавливать молодым специалистам испытательный срок в случае заключения индивидуального трудового договора.

В этом отношении целесообразно: обеспечить информирование и оказать необходимую методологическую помощь, предоставить мо­лодым специалистам со стороны профсоюза юридическую помощь в сфере трудовых отношений, максимально аргументировать консуль­тативное мнение профсоюзного органа для недопущения увольне­ния молодых специалистов — членов профсоюза по причине неудов­летворительного результата испытательного срока (п. a) ч. (1) ст. 86 Трудового кодекса).

Другой соответствующей мерой со стороны профсоюза может быть инициирование коллективных переговоров во избежание ус­тановления испытательного срока для молодых специалистов в слу­чае заключения индивидуального трудового договора, с последую­щим внесением подобных условий в Правила внутреннего распоряд­ка предприятия и/или в коллективный трудовой договор.

 

Сокращение рабочего времени

 

Ежедневно я работаю по четыре часа. Сокращается ли в этом случае рабочий день накануне праздничных дней или нет?

Еуджен Москаленко, Резина

 

Продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно пред­шествующего нерабочему праздничному дню, согласно ст. 102 Трудо­вого кодекса, уменьшается не менее чем на один час для всех работ­ников, кроме тех, кому были установлены сокращенная продолжитель­ность рабочего времени согласно статье 96 ТК или неполное рабочее время согласно статье 97 того же кодекса.

Ваш случай относится к условиям неполного рабочего дня или не­полной рабочей недели (частичная занятость) согласно ст. 97 Трудово­го кодекса, следовательно, сокращенная продолжительность рабочего времени не применяется.