26 января 2021
Кишинэу
Гражданин и закон

Испытательный срок и решение работодателя. Права профсоюзов при расследовании несчастных случаев на производстве

Loading
Гражданин и закон Испытательный срок и решение работодателя. Права профсоюзов при расследовании несчастных случаев на производстве
Испытательный срок и решение работодателя. Права профсоюзов при расследовании несчастных случаев на производстве
cpl.org

 

 

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

Испытательный срок и решение работодателя. Права профсоюзов при расследовании несчастных случаев на производстве  

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Испытательный срок и решение работодателя

 

Мне бы хотелось узнать, может ли коллективный тру­довой договор содержать обязательство работодателя обосновывать свое решение относительно неудовлетво­рительного результата испытательного срока, хотя закон подобное обязательство не предусматривает?

Николае Мостовой, Кишинэу

 

Во-первых, содержание и структура коллективного трудового договора определяются сторонами. Так, ст. 31 Трудового кодекса гласит, что в коллективный трудовой договор могут быть включены и дополнительные взаимные обязательства работников и работода­теля по сравнению с предусмотренными законодательством, но при условии, что они определены сторонами.

Если стороны договорились включить в КТД обязательство рабо­тодателя обосновывать свое решение относительно неудовлетво­рительного результата испытательного срока, то это будет иметь юридические последствия, поскольку в данном случае нет противо­речия с законодательством.

Подобная норма в коллективном трудовом договоре поможет предупредить спорные ситуации на предприятии. Более того, она вписывается или соответствует ч. (2) ст. 89 Трудового кодекса, кото­рая гласит, что при рассмотрении индивидуального трудового спора судебной инстанцией работодатель обязан доказать законность и привести основания освобождения работника.

 

Права профсоюзов при расследовании несчастных случаев на производстве

 

Каковы права профсоюзов при выявлении на предпри­ятии сокрытия несчастных случаев или их необъективного расследования?

Михаил Бондарь, Кишинэу

 

Прежде всего, профсоюзы имеют право участвовать в составе комиссий в расследовании несчастных случаев на производстве и получать от работодателей необходимую для этого информацию.

Во-вторых, если они обнаруживают, что несчастные случаи на производстве были сокрыты от расследования или их расследова­ние велось необъективно, профсоюзы вправе потребовать от руко­водителей этих предприятий принять необходимые меры, вклю­чая, по обстоятельствам, приостановление действия решений рабо­тодателя, противоречащих законодательству, а также привлечение виновных лиц к ответственности в соответствии с действующим законодательством. Работодатели, согласно ч. (5) ст. 386 Трудо­вого кодекса, обязаны рассматривать требования профессиональ­ных союзов в течение семи рабочих дней со дня их предъявления (регистрации) и информировать в письменной форме профсоюзный орган о результатах рассмотрения и мерах, принятых для устранения выявленных нарушений.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com