Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).
Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
Испытательный срок и решение работодателя
Мне бы хотелось узнать, может ли коллективный трудовой договор содержать обязательство работодателя обосновывать свое решение относительно неудовлетворительного результата испытательного срока, хотя закон подобное обязательство не предусматривает?
Николае Мостовой, Кишинэу
Во-первых, содержание и структура коллективного трудового договора определяются сторонами. Так, ст. 31 Трудового кодекса гласит, что в коллективный трудовой договор могут быть включены и дополнительные взаимные обязательства работников и работодателя по сравнению с предусмотренными законодательством, но при условии, что они определены сторонами.
Если стороны договорились включить в КТД обязательство работодателя обосновывать свое решение относительно неудовлетворительного результата испытательного срока, то это будет иметь юридические последствия, поскольку в данном случае нет противоречия с законодательством.
Подобная норма в коллективном трудовом договоре поможет предупредить спорные ситуации на предприятии. Более того, она вписывается или соответствует ч. (2) ст. 89 Трудового кодекса, которая гласит, что при рассмотрении индивидуального трудового спора судебной инстанцией работодатель обязан доказать законность и привести основания освобождения работника.
Права профсоюзов при расследовании несчастных случаев на производстве
Каковы права профсоюзов при выявлении на предприятии сокрытия несчастных случаев или их необъективного расследования?
Михаил Бондарь, Кишинэу
Прежде всего, профсоюзы имеют право участвовать в составе комиссий в расследовании несчастных случаев на производстве и получать от работодателей необходимую для этого информацию.
Во-вторых, если они обнаруживают, что несчастные случаи на производстве были сокрыты от расследования или их расследование велось необъективно, профсоюзы вправе потребовать от руководителей этих предприятий принять необходимые меры, включая, по обстоятельствам, приостановление действия решений работодателя, противоречащих законодательству, а также привлечение виновных лиц к ответственности в соответствии с действующим законодательством. Работодатели, согласно ч. (5) ст. 386 Трудового кодекса, обязаны рассматривать требования профессиональных союзов в течение семи рабочих дней со дня их предъявления (регистрации) и информировать в письменной форме профсоюзный орган о результатах рассмотрения и мерах, принятых для устранения выявленных нарушений.
