Испытательный срок при сезонных работах. Индивидуальный трудовой договор

Фото: targujiu-gorj.ro

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
	Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
	Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

Продолжительность испытательного срока при приеме на сезонные работы

Согласно ст. 280, ч. (2) Трудового кодекса, при приеме работников на сезонные работы испытательный срок не может превышать двух календарных недель.

Индивидуальный трудовой договор на период выполнения определенной работы

Занимаемая должность должна быть указана в договоре, так как при его заключении работник обязуется выполнить для работодате­ля работы, обусловленные договором, согласно определенной про­фессии, специальности, квалификации, получая в течение срока вы­полнения соответствующих работ ежемесячное вознаграждение в форме заработной платы.

Индивидуальный трудовой договор на период выполнения опре­деленной работы заключается в случаях, когда установить точный срок для ее завершения невозможно. Стороны договора могут усло­виться об общем сроке исполнения, а также о сроках исполнения от­дельных частей работы. Если срок, необходимый для выполнения конкретной работы, превышает пять лет, индивидуальный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 312 Трудового кодекса).