![Испытательный срок при сезонных работах lucrari-sezoniere](http://vocea.md/wp-content/uploads/2015/04/lucrari-sezoniere.jpg)
Фото: targujiu-gorj.ro
Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
![]() |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. |
Продолжительность испытательного срока при приеме на сезонные работы
|
Какова продолжительность испытательного срока в случае приема на сезонные работы?
Раиса Татару, Бричень |
Согласно ст. 280, ч. (2) Трудового кодекса, при приеме работников на сезонные работы испытательный срок не может превышать двух календарных недель.
Индивидуальный трудовой договор на период выполнения определенной работы
|
Какова максимальная продолжительность индивидуального трудового договора, заключенного на период выполнения определенной работы. Должна ли быть указана в договоре должность работника?
Валериу Романенко, Хынчешть |
Занимаемая должность должна быть указана в договоре, так как при его заключении работник обязуется выполнить для работодателя работы, обусловленные договором, согласно определенной профессии, специальности, квалификации, получая в течение срока выполнения соответствующих работ ежемесячное вознаграждение в форме заработной платы.
Индивидуальный трудовой договор на период выполнения определенной работы заключается в случаях, когда установить точный срок для ее завершения невозможно. Стороны договора могут условиться об общем сроке исполнения, а также о сроках исполнения отдельных частей работы. Если срок, необходимый для выполнения конкретной работы, превышает пять лет, индивидуальный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 312 Трудового кодекса).