Использование ежегодного отпуска, если он частично совпадает с медицинским отпуском

В период ежегодного отпуска, за который мне выпла­тили отпускное пособие, мне предоставили медицин­ский отпуск. Скажите, пожалуйста, как можно исполь­зовать ежегодный отпуск, если он частично совпадает с медицинским отпуском и пересчитывается ли отпускное пособие в таком случае?

Николай Плешка, Кишинэу

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска явля­ется гарантией для работника. Работодатель обязан принимать все необходимые меры для того, чтобы работники каждый календар­ный год использовали оплачиваемые отпуска.

В то же время законодательством предусмотрены исключитель­ные случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен или продлен. А именно, в соответствии с положениями ч. (2) ст. 118 Трудового кодекса, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен или продлен в случаях нахождения работ­ника в медицинском отпуске, исполнения им государственных обя­занностей или в иных случаях, предусмотренных законом.

В этом смысле ч. (6) ст. 118 Трудового кодекса предусматривает, что время медицинских отпусков, отпусков по беременности и родам и учебных отпусков не включается в ежегодный оплачивае­мый отпуск. При совпадении (полностью или частично) ежегодного оплачиваемого отпуска с одним из указанных отпусков на основа­нии письменного заявления работника его ежегодный оплачивае­мый отпуск, не использованный полностью или частично, перено­сится на период, оговоренный письменным соглашением сторон, либо продлевается на число дней, указанных в документе о предо­ставлении соответствующего отпуска, выданном в установленном порядке, в пределах того же календарного года.

Таким образом, законодательством предусмотрены два варианта последующего использования той части ежегодного отпуска, кото­рая не была использована из-за частичного совпадения с медицин­ским отпуском, а именно:

• перенесение неиспользованной части ежегодного отпуска на основании письменного заявления работника на период, ого­воренный письменным соглашением сторон, в пределах того же календарного года, то есть до 31 декабря текущего года;
• продление ежегодного отпуска на основании письменного заявления работника на число дней, указанных в документе о пре­доставлении медицинского отпуска (которые совпали с ежегодным отпуском).

Исходя из положений ч. (6) ст. 118 Трудового кодекса, для пере­несения неиспользованной части ежегодного отпуска при его частичном совпадении с медицинским отпуском, необходимо оформление/предоставление трех актов, а именно:

• подача письменного заявления работника на имя работодателя о перенесении неиспользованной части ежегодного отпуска;
• приложение копии справки о медицинском отпуске к письмен­ному заявлению работника на имя работодателя о перенесении неиспользованной части ежегодного отпуска;
• издание работодателем приказа об удовлетворении письмен­ного заявления работника о перенесении неиспользованной части ежегодного отпуска.

Перерасчет ранее полученного работником отпускного пособия (выплачиваемого не менее чем за три календарных дня до начала отпуска в соответствии с ч. (3) ст. 117 Трудового кодекса) в связи с переносом неиспользованной части ежегодного оплачиваемого отпуска не предусмотрен трудовым законодательством.

Итак, дни неиспользованной части ежегодного отпуска, предо­ставленного после медицинского отпуска, не будут пересчитаны, потому что они уже рассчитаны и оплачены работнику на момент ухода в ежегодный отпуск в соответствии с ч. (3) ст. 117 Трудового кодекса.

Таким образом, в связи с медицинским отпуском в период еже­годного оплачиваемого отпуска неиспользованная часть ежегод­ного отпуска может быть перенесена на основании письменного соглашения сторон и использована работником (без дополнитель­ной оплаты) в течение того же календарного года.