Исполнение коллективных трудовых договоров. Избрание председателя профсоюзного комитета

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Исполнение коллективных трудовых договоров

 

Коллективные трудовые договоры часто не исполняются. Кто должен контролировать соблюдение их положений?

Вера Чорич, Кишинэу

 

Выполнение или исполнение положений коллективного трудового договора является обязанностью его сторон. Невыполнение положе­ний коллективного трудового договора чаще всего приводит к опре­деленным разногласиям, связанным с взятыми сторонами обязательствами при заключении договора. В целях оперативного урегулиро­вания разногласий, связанных с выполнением коллективного трудо­вого договора, целесообразно в текст договора включить положение о создании паритетной комиссии для разрешения проблем, возникаю­щих при применении документа.

Контроль за выполнением коллективного трудового договора и коллективного соглашения осуществляется сторонами социального партнерства через их представителей и Государственной инспекци­ей труда в соответствии с действующим законодательством. Предста­вителями работников в социальном партнерстве являются профсоюз­ные органы на уровне предприятия, на территориальном, отраслевом и национальном уровнях, уполномоченные в соответствии с уставами профессиональных союзов и действующим законодательством.

 

Избрание председателя профсоюзного комитета

 

Главный инженер предприятия хотел бы, чтобы его избрали председателем профсоюзного комитета, позволено ли это?

Анастасия Силистрату, Кишинэу

 

Избрание председателя профсоюзного комитета регулируется ус­тавом соответствующего профсоюза. Одним из основных принци­пов деятельности профсоюза является его независимость. Часть (1) статьи 5 Закона о профессиональных союзах гласит, что профсоюзы независимы в своей деятельности от публичных властей всех уров­ней, политических партий, общественных объединений, работо­дателей и их объединений, им не подконтрольны и не подотчетны. Но поскольку главный инженер предприятия является представите­лем работодателя, нецелесообразно, чтобы он одновременно был и представителем работников.