С момента появления чат-ботов, таких как ChatGPT, Copilot и Google Gemini, скептицизм по поводу потери рабочих мест усиливается. Эти опасения небезосновательны. В последние шесть месяцев технологические компании сократили тысячи рабочих мест, отчасти благодаря активному внедрению ИИ. Крупнейшие IT-компании, такие как Meta, Google, Apple и Amazon, уже уволили значительное число сотрудников, стремясь оптимизировать процессы с помощью ИИ.
По данным портала Layoff.fyi, отслеживающего увольнения в мировой технологической отрасли, за первую половину года 302 технологические компании уволили около 89 105 сотрудников. Это подчеркивает серьезность изменений на рынке труда и необходимость адаптации работников к новым условиям. В новой языковой модели GPT-4o от OpenAI указываются профессии, где ИИ демонстрирует значительные преимущества перед людьми. Недавно в интернете появился список профессий, которые, по мнению ИИ, будут замещены машинами.
Среди профессий, представленных GPT-4o, первое место занимает «специалист по вводу данных» с вероятностью замены 95%. ИИ способен выполнять эту работу быстрее, точнее и без перерывов, что делает его более эффективным по сравнению с человеком. Другие профессии, находящиеся под угрозой, включают телемаркетинг, службу поддержки, копирайтинг, рерайтинг и корректорскую работу. Во всех этих сферах ИИ демонстрирует высокую производительность и точность, что делает его привлекательным для работодателей.
Однако, несмотря на значительные успехи в развитии ИИ, существуют профессии, которые машины не смогут заменить. Среди них – креативный директор, психотерапевт, хирург, учитель, актер и пожарный. Эти профессии требуют от человека уникальных творческих способностей, дальновидности, умения вдохновлять команды и необходимости работы руками – навыков, которые пока недоступны искусственному интеллекту.
Появление и развитие ИИ несет как угрозы, так и возможности. В то время как многие рутинные профессии могут быть заменены ИИ, есть множество областей, где человеческий труд остается незаменимым. Работникам стоит учитывать эти изменения и стремиться развивать навыки, которые не поддаются автоматизации, чтобы оставаться востребованными на рынке труда в будущем.
