Ирина БОДЮ: «Система социальной помощи очень сложная, работа нелегкая, а зарплаты низкие»

Интервью с Ириной Бодю, председателем первичной профсоюзной организации работников Управления социального обеспечения и защиты семьи муниципия Сорока, главным специалистом по вопросам усыновления, опеки и попечительства, представителем Федерации профсоюзов работников госучреждений Республики Молдова «SINDASP». Данное интервью взято в рамках национальной кампании «Первичная организация – энергия профсоюзного движения» и является частью серии интервью под названием «Истории успеха женщин — профсоюзных лидеров из сельской местности».

– Госпожа Бодю, когда и как вы стали профсоюзным лидером?

– Я являюсь членом Федерации профсоюзов работников госучреждений Рес­публики Молдова «SINDASP» с 2017 года. Тогда же я стала председателем первичной профсоюзной организации в Управлении социального обеспечения и защиты семьи. Требовался молодой специалист, инициа­тивный, у которого была бы возможность заниматься профсоюзной деятельностью, и именно меня выбрали в качестве пред­ставителя трудового коллектива. Коллеги знали меня уже несколько лет, доверяли мне, моим профессиональным и личным качествам, и с тех пор я работаю в профсо­юзном движении.

– Каковы приоритеты Управления социального обеспечения и защиты семьи в районе Сорока?

– Приоритетным направлением деятельности Управления является оказание необходимой помощи всем людям, стал­кивающимся с различными проблемами трудностями. Работа ведется в двух основных направлениях. Первое касается защиты взрослого населения, в том числе пожилых людей, оказавшихся в труд­ной жизненной ситуации. Я имею в виду, в частности, людей с ограниченными воз­можностями, одиноких пожилых людей, людей, сталкивающихся с домашним наси­лием, и другие категории граждан, нужда­ющихся в поддержке. Второе направление связано с защитой детей, защитой семей, находящихся в ситуации риска и сталки­вающихся с различными проблемами. Мы предлагаем специализированные услуги патронатного воспитания, услуги по под­держке семьи, по опеке и попечительству, за которые я ответственна в своей профес­сиональной деятельности.

– С какими проблемами чаще всего обращаются граждане?

– В Управлении работают 33 сотрудни­ка, в населенных пунктах района Сорока трудятся 41 социальный ассистент. Крометого, в 35 примэриях района работают 72 социальных работника, которые оказы­вают помощь в своих сообществах, осо­бенно пожилым людям. Чаще всего к нам обращаются люди, которые не распола­гают достаточным доходом и находятся в затруднительном положении.

sindicate.md

– С какими социально-экономическими проблемами сталкиваются в основном работники учреждения и как профсоюз осуществляет защи­ту их интересов?

– Мы принимаем участие в реше­нии проблем, с которыми сталкиваются сотрудники. В качестве профсоюзного лидера, при поддержке коллег из тер­риториальной организации Федерации «SINDASP», нам удалось обновить коллек­тивный трудовой договор, действующий до 2024 года, и в ближайшее время предстоит провести переговоры по новому договору.

Нам удалось добиться ряда льгот для членов профсоюза, к примеру: дополни­тельные выходные дни, льготы, связанные с отпуском по отцовству, продолжением учебы и др.

– Каковы преимущества членства в профсоюзе?

– Профсоюз является организацией, которая следит за соблюдением прав работников, с его специалистами консуль­тируются по любым вопросам в области трудовых отношений, включая поощрение или наказание, увольнение работников. При возникновении сложных ситуаций мы оказываем поддержку сотрудникам. Но подобные случаи, связанные с наказанием и увольнением работников, в нашей работе встречаются редко. Система, в которой мы трудимся, очень сложная, работа тяжелая и стрессовая, а заработная плата низкая. В системе социальной помощи достаточно высокая текучесть кадров. Все же следует отметить, что в последние годы после вмешательства профсоюзов на национальном уровне путем переговоров с социальными партнерами был предпри­нят ряд действий по повышению заработ­ной платы в системе. До принятия Закона о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере в 2018 году зарплата начинающего государственного служащего составляла всего 2200 леев, а социальный ассистент получал 3000 или 3500 леев. Очевидно, что такая зарплата не была мотивирую­щей, особенно учитывая огромный объем работы в области социальной помощи. Сейчас ситуация изменилась, и уровень оплаты труда несколько улучшился, но, конечно, в этом отношении еще многое предстоит сделать.

– Как обеспечивается защита прав женщин на уровне сообщества?

– В нашем Управлении 90% работни­ков – женщины. Вероятно, в обществе все еще сохраняется стереотип относительно работы именно женщин в сфере соци­альной помощи. Проблемы, с которыми обращаются люди, получающие помощь, связанны с эмпатией и общением. Бытует такое мнение, что женщины в этом луч­ше разбираются. Мы проводим работу по информированию и обучению женщин на местах, чтобы они лучше знали свои права, участвуем в мероприятиях Центра ресур­сов для молодежи в Сороках, который осу­ществляет деятельность, направленную на продвижение гендерного равенства, где оказываются услуги по консультированию и поддержке для девушек района. Ранее был реализован проект, в рамках которого была оказана юридическая поддержка женщинам в решении различных ситуаций, в том числе помощь в процессе их трудоустройства. Могу сказать, что в районе Сорока активно продвигаются и соблюдаются ценности, связанные с обеспечением гендерного равенства.

– Что бы вы хотели сказать женщинам-профсоюзницам?

– Желаю профсоюзницам, да и в целом всем женщинам нашей страны, процве­тания, большой мудрости и стремления к переменам на благо страны. Я горжусь тем, что являюсь профсоюзным лидером, и благодарна своим коллегам за оказан­ное доверие. Призываю всех работаю­щих женщин, которые еще не являются членами профсоюза, вступать в него, что­бы их права соблюдались, призываю женщин быть активными, привносить ценность во все, что они делают. Желаю всем крепкого здоровья и удачи.

– Благодарим вас за интервью и желаем вам успехов!

Интервью провел Ион СКЛИФОС