Услуги по уходу являются наиболее эффективным способом обеспечения социального благополучия в обществе. Однако работа в этом секторе остается существенно недооцененной и характеризуется плохими условиями труда и низкой заработной платой. Об этом говорили участники женской школы Регионального панъевропейского совета (PERC) Международной конфедерации профсоюзов. Темой мероприятия, посвященного Международному дню действий в защиту ухода, было «Инвестиции в услуги по уходу. Какова роль профсоюзов?».
В мероприятии, организованном в режиме онлайн, приняли участие профсоюзницы ряда европейских стран. Национальную конфедерацию профсоюзов Молдовы представляла Люба Ротару, председатель Женской комиссии CNSM, у которой была возможность представить анализ ситуации в этой области в нашей стране.
Пандемия COVID-19 продемонстрировала нам, что мы зависим от основных услуг экономики ухода – здравоохранения, образования, ухода за детьми и престарелыми, а также поддержки людей с ограниченными возможностями.
Уход в основном осуществляют женщины и девочки, которые посвящают в три раза больше времени выполнению различных домашних работ. Роли в уходе распределились несправедливо.
Центральный элемент планов восстановления
В этом году цель женской школы PERC заключалась в том, чтобы повысить уровень осознания необходимости инвестировать в уход для создания рабочих мест, особенно в национальные планы восстановления и устойчивости после кризиса пандемии. Кроме того, обсуждались стратегии профсоюзов, чтобы противостоять вызовам, с которыми сталкиваются лица, осуществляющие уход, и провести обмен передовым опытом. Участники также говорили о роли социального диалога и формулировании политики ведения коллективных переговоров с точки зрения социальной защиты работников, обеспечивающих уход.
Инвестиции в уход ‒ центральный элемент планов восстановления после пандемии. Чтобы избежать усложнения ситуации, необходимо принять ряд мер. Прежде всего, необходимо инвестировать в общественное здравоохранение и уход. Каждый должен иметь доступ к качественным услугам в области общественного здравоохранения, ухода и образования. Также необходимо создание миллионов достойных рабочих мест в сфере здравоохранения, ухода и дошкольного образования, следует обеспечить право на свободу объединения и ведение коллективных переговоров для всех работников по уходу. И, что не менее важно, нужны достойные условия труда и хорошие зарплаты, следует обеспечить охрану здоровья и безопасность труда, равенство и не дискриминацию при приеме на работу.
«В то же время демографическое старение и внедрение неолиберальных политик приводят к продолжительному кризису в сфере ухода; развился конкурентоспособный рынок ухода, который в значительной степени держится на дешевой рабочей силе из числа мигрантов, в основном из Восточной Европы. Неформальный уход по-прежнему широко распространен, а формальный уход в основном оплачивается плохо. Весь сектор ухода недооценивается, а недостаточное финансирование со стороны государства секторов, связанных с уходом, не успевает за растущими потребностями в сфере экономики ухода», — пришли к выводу профсоюзницы.
Хотя власти признают важность неформального ухода, официальной оценки размера этого сектора в Республике Молдова нет.
В своем выступлении Люба Ротару отметила, что и в нашей стране большинство работающих в сфере ухода ‒ женщины, более трех четвертей неоплачиваемой работы по уходу ложится на их плечи.
«Недостаточные инвестиции в услуги по уходу и ожидание, что женщины будут выполнять эту работу бесплатно, не позволяют им легче интегрироваться на рынке труда и добиваться гендерного равенства на рабочем месте и в обществе. Увеличение инвестиций будет способствовать улучшению заработной платы и условий труда, станет важным экономическим стимулом во времена глобального экономического застоя», — подчеркнула Люба Ротару.
