Интеграция в трудовую деятельность лиц с ограниченными возможностями

Что предусматривает законодательство относительно интеграции людей с ограниченными возможностями в общество и какими правами они обладают, включая интеграцию на рынке труда?

Илие Диминець, Кишинэу

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Что касается прав лиц с ограниченными возможностями, следует отметить, что Республика Молдова Законом № 166 от 09.07.2010 рати­фицировала Конвенцию ООН о правах лиц с ограниченными воз­можностями – основополагающий документ, целью которого является продвижение и соблюдение прав этих людей.

Ратифицировав Конвенцию ООН о правах лиц с ограниченными возможностями, Республика Молдова взяла на себя ответственность за обеспечение уважения, продвижения и защиты прав лиц с ограни­ченными возможностями в той же степени, что и прав других членов общества.

В этом смысле особая роль отводится Закону о социальной интегра­ции лиц с ограниченными возможностями (Закон № 60/2012), который направлен на регулирование прав лиц с ограниченными возможностями в целях их социальной интеграции.

Для интеграции лиц с ограниченными возможностями в общество законодательство предусматривает, в том числе:

• реабилитацию лиц с ограниченными возможностями; активное участие этих людей в жизни сообщества;
• повышение их уровня занятости;
• повышение качества жизни лиц с ограниченными возможностями и их семей;
• развитие социальных услуг, соответствующих потребностям лиц с ограниченными возможностями;
• создание и обеспечение надлежащих условий для образования, обучения и профессиональной подготовки лиц с огра­ниченными возможностями и др.

С этой же целью (интеграция лиц с ограниченными возможностями в общество) законодательство устанавливает определенные условия:

• проектирование и строительство объектов социальной инфраструктуры, приспособленных к потребностям лиц с ограниченны­ми возможностями;
• обустройство объектов социальной инфраструкту­ры таким образом, чтобы ими могли пользоваться лица с ограниченными возможностями;
• обеспечение доступа этих людей к транспорт­ным средствам общего пользования;
• обустройство жилых помещений так, чтобы ими могли пользоваться лица с ограниченными возможностями, и т. д.

Для интеграции в трудовую деятельность законодательство предусматривает ряд прав и гарантий для лиц с ограниченными возможностями. Прежде всего, в соответствии с положениями ч. (1) ст. 33 Закона № 60/2012, право на труд лиц с ограниченными возможностями гаран­тируется. Во-вторых, лица с ограниченными возможностями пользу­ются всеми правами, установленными в Трудовом кодексе и в других нормативных актах в данной области. Никто не вправе ограничивать право на труд лиц с ограниченными возможностями, кроме случаев, предусмотренных действующим законодательством.

Лица с ограниченными возможностями имеют свободный доступ к информации, относящейся к наличию предложений о рабочих местах на рынке труда, и равные возможности для занятия этих мест. Закон не допускает увольнение лица, проходящего курс медицинской, професси­ональной или социальной реабилитации в соответствующем учрежде­нии, независимо от срока нахождения лица в этом учреждении.

В целях обеспечения интеграции в трудовую деятельность лиц с огра­ниченными возможностями работодатели, согласно этой же статье ука­занного закона, принимают специфические меры, связанные с: разум­ным приспособлением к рабочему месту; проектированием и приспо­соблением рабочих мест таким образом, чтобы они были доступны для лиц с ограниченными возможностями; предоставлением этим лицам адекватного обучения и поддержки и др.

Законодательство предусматривает и другие нормы, направлен­ные на интеграцию лиц с ограниченными возможностями в общество. К ним относятся: социальная защита лиц с ограниченными возможностями; обязанности работодателей по трудоустройству лиц, утративших трудоспособность; продолжительность рабочего времени и нормы выработки для лиц с ограниченными возможностями; ежегодные опла­чиваемые отпуска; профессиональная ориентация, формирование и реабилитация лиц с ограниченными возможностями и др.