Инструктаж по охране труда для работников легкой промышленности

Фото: vocea.md

На швейной фабрике «Ионел» в течение двух дней прово­дились курсы повышения квалификации по охране труда. Знания в этой области осваивало 35 профсоюзных работ­ников предприятия. По окончании каждый получил сер­тификат от Института труда, удостоверяющий компетент­ность в вопросах техники безопасности.

«Обучение по вопросам охраны труда мы проводим во всех кол­лективах отрасли раз в три года. В этом году первой, где организо­вали подобный инструктаж, ста­ла фабрика «Ионел», — говорит председатель Совета Профсоюза работников легкой промышленности Надежда Руснак.

Мобилизация работников

По словам заместителя дирек­тора Государственной инспекции труда Игоря Чилочи, который вел курс повышения квалификации на фабрике, его слушатели живо интересовались тем, как возможно на уровне предприятия организо­вать различные действия по улуч­шению условий труда для работ­ников, а также по предотвраще­нию профессиональных рисков.

«В частности, интересовались, какие последствия возможны от низкого уровня управления вопросами безопасности труда, что случается, когда нарушается зако­нодательство, кто ответственен, к каким социальным последствиям приводит несчастный случай на работе, — рассказывает Игорь Чи­лочи. — На курсах участвовали и руководители цехов, которые на­прямую связаны с работодателя­ми. Для них этот курс станет ин­струкцией по применению, бла­годаря которой они смогут под­держивать безопасность на рабо­чих местах, мобилизуя и работников».

Обучение техники безопасности на рабочем месте проводилось на реальных примерах из жизни

Подобный семинар для пред­седателя профкомитета цеха № 4 фабрики «Ионел» Аллы Росолов-Калчу был первым в ее профсо­юзной работе. «Для меня обуче­ние на этом курсе было важным. Я узнала, как мы можем применять в жизни законы, как необходимо сотрудничать с работником и ра­ботодателем. Мне было интерес­но услышать инструкции, которые нужно строго выполнять обеим сторонам во избежание несчаст­ных случаев на рабочем месте».

Мастер, председатель профсо­юзного комитета цеха № 1 фабри­ки Анна Красникова также отмети­ла, что почерпнула для себя много важной информации. «На курсах были приведены многочисленные примеры из жизни, меры по пре­дотвращению несчастных случа­ев на работе, которые мы сможем применять в будущем. Преподава­тель рассказал, к примеру, о том, насколько важен каждый нюанс. На результат работы даже может повлиять то, с каким настроением человек вышел из дома. Конечно, нелегко всегда избегать подобных ситуаций, но очень важно настраи­ваться на положительные эмоции. Необходимо побольше общаться с людьми, никогда не бывает лиш­ним напоминать и информиро­вать о технике безопасности».

99% работников фабрики являются членами профсоюза

«Очень отрадно, что на швей­ной фабрике «Ионел» 99% ее работников являются членами профсоюза, — рассказывает пред­седатель профсоюзного комитета предприятия Алла Сынку. – В се­минаре по охране труда участвова­ли не только руководители цехов, мастерской состав, но и профсо­юзные лидеры, а также те, кто не­сут ответственность за соблюдение техники безопасности на предпри­ятии. Комитет был утвержден в прошлом году, есть новые члены, и очень важно, что они сегодня по­лучили необходимые знания, ко­торые в будущем смогут приме­нять в своих коллективах ежеднев­но. Потому что здоровье работ­ников – это одна из самых глав­ных статей коллективного трудо­вого договора на нашем предпри­ятии, это те вопросы, которые мы рассматриваем в течение рабочего дня, и очень приятно, что руковод­ство фабрики уделяет особое вни­мание техники безопасности и соз­данию нормальных условий труда для рабочих».

Проблемы решаются оперативно

«Еженедельно на совещании у директора я, как председатель профкома, принимаю участие при рассмотрении вопросов тех­ники безопасности, — продолжа­ет Алла Сынку. – На совещании присутствуют также руководители вспомогательных участков, кото­рые отвечают непосредственно за улучшение условий труда. И если возникают вопросы, то они не от­кладываются в долгий ящик, а ре­шаются сразу – составляется план мероприятий, согласно которому каждый специалист работает на своем участке. Это очень хорошая практика. Она показывает, что не только рабочие знают о возникаю­щих проблемах, но и руководство фабрики старается решать их».