Фото: vocea.md
Высшие руководящие профсоюзные структурынашей страны уделяют особое внимание профсоюзной подготовке и считают, что инвестиции в образование необходимы и имеют долгосрочный положительный эффект. На это указал председатель Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы Олег Будза в ходе Научно-практической конференции на тему «Роль образования в модернизации профсоюзов». Мероприятие было организовано 16-17 октября в Кишиневе и было приурочено к 50-летию деятельности Института труда.
Необходимость разработать и внедрить современную образовательную систему была продиктована самой сутью профсоюзов, которые стали независимыми и должны эффективно бороться за экономические и социальные права своих членов.
«Профсоюзы – самая крупная и сильная форма организации работников, самый представительный сегмент гражданского общества. Они играют в нашей стране важную роль в создании демократического общества. А это предполагает новый подход, новые методы работы и новые знания, новые действия», — заметил председатель CNSM.
Институт труда стал национальным центром подготовки и обучения профсоюзных деятелей в духе новых требований и вызовов, а инвестиции в образование стали стратегическим приоритетом, подчеркнул Олег Будза.
В контексте европейской интеграции, цель профсоюзного обучения заключается в содействии формированию сильных лидеров, с активной позицией и сильной мотивацией.
 |
В нашей стране создана одна из самых прогрессивных систем профсоюзного образования в Восточной Европе |
Каждый год, 3000-4000 работников, которые являются профсоюзными активистами, участвуют в различных учебных мероприятиях, проводимых Институтом труда. В то же время, этот образовательный центр располагает более 35 высококвалифицированными инструкторами, которые отлично знают профсоюзную работу и могут решать различные вопросы.
Вся гамма образовательных мероприятий, проведенных на протяжении времени, модернизировала и консолидировала профсоюзы. Профсоюзное образование способствует не только подготовке профсоюзников, но и консолидации человеческого потенциала, что способствует в итоге долгосрочному развитию страны, подытожил председатель CNSM.
В свою очередь, генеральный директор Института труда Всеволод Барбэнягрэ уточнил, что самые серьезные вызовы, которые напрямую влияют на профсоюзы это: необходимость модернизации этих структур, изменения менталитета, разрыв между членами профсоюза и профсоюзами, а также старение последних.
«Вся образовательная деятельность Института труда и образовательной системы CNSM в целом направлена на подготовку актива, профсоюзных служащих и членов профсоюза, с тем, чтобы они могли справиться с этими задачами», — подвел итог Всеволод Барбэнягрэ.
К основным сферам деятельности Института труда относятся профсоюзная учеба, исследования, непрерывное профессиональное развитие, образовательные услуги и образовательная логистика, медицинские услуги – консультации и диагностика.
За последние пять-шесть лет в модернизацию Института труда было вложено около одного миллиона евро, подчеркнул также Всеволод Барбэнягрэ.
Главными целями конференции были – оценка и определение роли образования в процессе реформирования и модернизации профсоюзов, а также выработка стратегий по повышению эффективности менеджмента процесса профсоюзной учебы.
В первый день конференции были представлены сообщения о роли профсоюзной учебы в процессе реформирования и повышения эффективности деятельности профсоюзных структур. На второй день была намечена работа двух мастерских – национальные стратегии развития профсоюзной учебы: опыт и ожидания; национальная практика повышения эффективности профсоюзной учебы.
В начале конференции сотрудников Института труда поздравили многочисленные зарубежные гости. В форуме приняли участие 110 человек, в том числе 15 из-за границы (Румынии, Греции, России, Кыргызстана).
В связи с 50-летием деятельности Института труда Национальная конфедерация профсоюзом Молдовы выпустила альбом, в котором представлен обзор профсоюзного движения с 2007 года. Иллюстрации, вошедшие в это издание, отражают деятельность профсоюзов по защите профессиональных, экономических и социальных интересов работников.
