Инспекторам труда запрещают доступ к документам предприятия

 

Целый ряд работников АО «Cariera de granit şi pietriş din Soroca» подал в последнее время в Дрокиевскую территориальную инспекцию труда жалобы на то, что они не могут получить зарплату за несколько месяцев. По прибытии на место инспекторы труда не смогли выполнить свою работу, поскольку им не обеспечили доступ к запро­шенным документам.

 

Александру Вовк, главный территориальный инспектор труда, заявил газете «Vocea poporului», что в ходе повторно­го посещения экономического агента, его представители все же согласились выдать необходи­мые документы.

«В прошлый раз мы приш­ли на территорию предприятия, но там нам сказали, что не пре­доставят никаких документов без согласия директора, которо­го на тот момент не было на ме­сте. Они потребовали от нас на­писать заявление на этот счет, что противоречит законодатель­ству. На днях они уже предста­вили нам всю необходимую ин­формацию», — пояснил наш со­беседник.

 

Протокол о правонарушении

 

В свою очередь главный ин­спектор труда этой же структу­ры Анжела Герега сообщила, что в ходе первого посещения про­веряющих, бухгалтер предприя­тия связалась по телефону с ру­ководителем, который распоря­дился, чтобы она не представля­ла никаких документов в его от­сутствие.

Данный отказ противоречит действующему законодатель­ству. В итоге, инспекторы тру­да составили протокол о право­нарушении и должны направить его органам полиции.

По словам Анжелы Герега, в общей сложности от работников АО «Cariera de granit şi pietriş din Soroca» в Дрокиевскую террито­риальную инспекцию труда по­ступило семь жалоб. Три из них уже удовлетворены.

 

Профсоюзам также предложили подписать протокол о проверке

 

Люди жалуются, что им уже несколько месяцев не выдают заработную плату. Задолженности накопились в среднем за три месяца. Работники, пода­вшие заявления об увольнении, однако, не получили свое жало­вание даже за апрель нынешне­го года, сказала Анжела Герега.

В настоящее время на этом предприятии работают при­мерно 130 человек, в том чис­ле 15 женщин. По состоянию на 7 июля 2015 года задолженности по зарплате превышали 1 млн 136 тыс. леев.

Анжела Герега пояснила, что среди тех, кто должен был под­писать протокол, составленный инспекторами труда по факту проверки на предприятии, зна­чились и представители профсо­юзной организации.

«Мы указали и профсоюз в протоколе о проверке. Они тоже должны были подписать дан­ный документ, однако нам со­общили, что профсоюзный ли­дер больше времени находится в Бельцах, а в город Сорока приез­жает редко», — подчеркнула Ан­жела Герега.

 

Причина экономи­ческих проблем

 

Директор АО «Cariera de granit şi pietriş din Soroca» Александру Грицуник пояснил, что эконо­мические сложности, с которы­ми сталкивается хозяйствующий субъект, обусловлены общей си­туацией в нашей стране.

«Экономические проблемы на нашем предприятии возникли из-за некоторых действий пред­ыдущего правительства, повлек­ших за собой хищение одного миллиарда долларов из молдав­ских банков. В итоге теперь вся

страна сталкивается с эконо-мическими неурядицами, а у многих предприятий образо-вались задолженности по вы­плате зарплат за два-три ме­сяца», — отметил Александру Грицуник.

По словам директора АО «Cariera de granit şi pietriş din Soroca», один из крупнейших клиентов сорокского предпри­ятия должен был перечислить большую сумму за поставлен­ную продукцию. За счет этих де­нег предполагалось погасить за­долженности по зарплате.

«У нас есть долги по зарпла­те за июнь и июль, за август они еще не были подсчитаны. Сумма этих долгов столь велика пото­му, что и зарплаты, которые мы выплачиваем нашим работни­кам, довольно высокие – они со­ставляют по семь-восемь тысяч леев в месяц», — заявил Алексан­дру Грицуник.

 

Работники будут наказаны

 

На просьбу прокомментиро­вать отказ представителей пред­приятия представить инспекто­рам труда необходимые доку­менты, директор АО «Cariera de granit şi pietriş din Soroca» зая­вил, что он узнает точную при­чину такого положения дел и на­кажет виновных.

«Если наши люди не предста­вили инспекторам труда необ­ходимые документы, они будут наказаны. Они могут говорить, что это я им не позволил, но я с этим разберусь. Я должен точно знать, почему это произошло», — сказал директор.

Что касается существования социального диалога на уровне предприятия, Александру Гри­цуник отметил в начале, что ра­ботники предприятия не объе­динены в профсоюзные органи­зации. Затем он признал, что та­кая структура существует и не одна, а две, но тут же поторопил­ся уточнить, что в каждой из них только по одному члену.

 

Безразличие vs. интерес

 

Хотя в самом начале Алек­сандру Грицуник заявил, что ему безразлично есть или нет на предприятии профсоюзные ор­ганизации и что вообще не го­ворит с работниками на такие темы, впоследствии он сообщил, что два месяца назад беседовал с председателем профсоюзного комитета. Профсоюзный лидер сказал ему, что в соответствую­щей организации осталось два члена, а вместе с ним три – ми­нимальное число для учрежде­ния данной структуры.

Работодатель отрицал и то, что на членов профсоюза пред­приятия оказывалось давление с тем, чтобы они покинули эту организацию, представляющую права и интересы работников.

Он добавил, что осознает се­рьезность этих обвинений, под­падающих под уголовное зако­нодательство.

 

Профсоюзная защита

 

Виктор Талмач, председатель Федерации «Sindicons», в кото­рую входит одна из действую­щих на предприятии профсоюз­ных организаций, уточнил для «Vocea poporului», что несколь­ко лет назад отношения с этим работодателем были гораздо лучше. Более того, «Sindicons» даже способствовал разреше­нию некоторых экономических проблем предприятия. В самом начале членами профсоюзной организации, входящей в Феде­рацию «Sindicons», было боль­шинство работников данного предприятия. Однако со време­нем часть из них уволилось из-за экономических проблем на предприятии, а также из-за от­ношения администрации к со­циальным проблемам.

«Общение с работниками по­средством их представителей – профсоюза — идет на пользу са­мому работодателю. Для этого нужно, чтобы работодатель под­держивал связь с людьми, выслу­шивал их пожелания и по воз­можности создавал им достой­ные условия труда и жизни. За­частую даже высокие зарплаты не могут заменить этот диалог. Мы знаем предприятия, где ра­ботники получают высокие зар­платы, но не мотивированы, так как хотят другого, но их не слы­шат», — сказал Виктор Талмач.

Председатель «Sindicons» от­метил, что велись переговоры с администрацией этого предпри­ятия о создании единой профсо­юзной организации на базе двух существующих в настоящее вре­мя, такого было желание людей, но не руководства предприятия.

«Думаю, лучше встретиться с администрацией и перед людь­ми выставить на обсуждение су­ществующие вопросы», — поды­тожил Виктор Талмач.