Индивидуальный трудовой договор и гарантии при приеме на работу

Я подал заявление о приеме на работу с просьбой офор­мить индивидуальный трудовой договор, но мне отве­тили, что меня могут принять на работу без заявления и без заключения трудового договора, только на опре­деленный срок. Однако после обсуждения с работодате­лем условий моего трудоустройства мне было отказано в приеме на работу. Объясните, пожалуйста, что предусматривает закон в таких случаях и каковы гарантии при приеме на работу?

Виктор Чорня, Кишинэу

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Трудоустройство, как правило, осуществляется в результате переговоров между работодателем и лицом, претендующим на работу. Индивидуальный трудовой договор ‒ это соглашение между работ­ником и работодателем, на основании которого работник обязуется выполнять работу, соответствующую определенной специальности, квалификации или должности с соблюдением функциональных обя­занностей и т. д., а работодатель обязуется обеспечить работнику условия труда, предусмотренные нормативными актами, а также свое­временно и в полном размере выплачивать ему заработную плату.

Некоторые работодатели избегают официального трудоустройства людей, которые приходят устраиваться на работу, то есть заключения индивидуального трудового договора в соответствии с условиями закона. В этом смысле Трудовой кодекс использует понятие «неде­кларированный труд». Согласно ст. 71 Трудового кодекса, недеклари­рованный труд запрещен. Недекларированный труд означает любой труд, осуществляемый физическим лицом для и под управлением работодателя без соблюдения положений Трудового кодекса, относя­щихся к заключению индивидуального трудового договора.

Индивидуальный трудовой договор является основой для возник­новения трудовых прав и обязанностей договаривающихся сторон, т.е. работника и работодателя. В связи с этим человеку, ищущему работу, настоятельно рекомендуется требовать заключения индивидуального трудового договора и тщательно ознакомиться с его положениями.

 

Индивидуальный трудовой договор является основой для возникновения трудовых прав и обязанностей сторон

 

В соответствии с положениями ст. 58 Трудового кодекса, индиви­дуальный трудовой договор заключается в письменной форме. Если индивидуальный трудовой договор не был оформлен письменно, он считается заключенным на неопределенный срок и порождает юри­дические последствия со дня, когда работник был допущен к работе работодателем или другим должностным лицом предприятия, наде­ленным полномочиями по приему на работу. Если работник докажет факт допущения его к работе, письменное оформление индивидуаль­ного трудового договора осуществляется впоследствии работодате­лем в обязательном порядке. При приеме на работу без соблюдения соответствующего письменного оформления работодатель обязан также оформить индивидуальный трудовой договор в соответствии с положениями Трудового кодекса на основании протокола контроля, составленного инспектором труда.

Согласно ч. (1) ст. 49 Трудового кодекса, содержание индивиду­ального трудового договора определяется по соглашению сторон с учетом положений действующего законодательства, включая срок договора.

Что касается срока действия индивидуального трудового договора, ст. 55 Трудового кодекса устанавливает случаи, когда работо­датель может заключить индивидуальный трудовой договор на опре­деленный срок. Срочные индивидуальные трудовые договоры могут быть заключены только в случаях, предусмотренных законодательством.

В контексте заданного вопроса необходимо также обратить вни­мание на ст. 47 Трудового кодекса, которая устанавливает конкрет­ные гарантии при трудоустройстве. Согласно этой статье, запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.

Точнее говоря, запрещается любое прямое или косвенное ограничение прав либо установление прямых или косвенных преимуществ при заключении индивидуального трудового договора в зависи­мости от пола, расы, национальности, вероисповедания, места житель­ства, политических убеждений или социального происхождения.

Отказ работодателя в приеме на работу оформляется в письменной форме с указанием данных, предусмотренных п. b) ч. (1) ст. 49 ТК, и может быть обжалован в судебную инстанцию.