Индивидуальные трудовые споры и их разрешение

Объясните, пожалуйста, что такое индивидуаль­ные трудовые споры и каковы права и обязанности работников при их разрешении?

Максим Оцел, Сорока

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Индивидуальные трудовые споры ‒ это разногласия, возник­шие между работником и работодателем, которые не могут быть разрешены посредством прямых переговоров между сторонами или с участием профсоюзов, по вопросам обеспечения условий труда и их применения. Для их разрешения закон устанавливает порядок, определяет процедуру и сроки подачи жалоб в компе­тентные органы и их рассмотрения.

Статья 354 Трудового кодекса предусматривает основные раз­ногласия, возникающие между работником и работодателем, которые считаются индивидуальными трудовыми спорами.

Так, индивидуальными трудовыми спорами считаются разногласия, возникшие между работником и работодателем, каса­ющиеся: заключения индивидуального трудового договора; исполнения, изменения и приостановления действия индивиду­ального трудового договора; прекращения и полной или частич­ной недействительности индивидуального трудового договора; выплаты возмещения в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей одной из сторон индивиду­ального трудового договора; результатов конкурса и иных вопро­сов, вытекающих из индивидуальных трудовых отношений.

Сторонами индивидуальных трудовых споров и коллективных трудовых конфликтов, согласно ст. 349 Трудового кодекса, могут быть: работники, а также любые другие лица, имеющие какие-либо права и/или обязанности в соответствии с Трудовым кодек­сом; работодатели (физические и юридические лица); професси­ональные союзы и иные представители работников; патронаты; центральные и местные органы публичной власти, по обстоятель­ствам.

Работники являются стороной в индивидуальных трудовых спорах, если они связаны с реализацией определенных прав или исполнением обязанностей, возложенных на них законом или иными нормативными правовыми актами, а также коллектив­ным или индивидуальным трудовым договором. Работники могут быть участниками индивидуальных трудовых споров независимо от того, работают они на условиях полного или неполного рабочего времени, срочного или бессрочного договора, на дому или по временному договору.

 

Обращение в суд ‒ это право работника, но не обязанность

 

Относительно прав работников при разрешении индивидуаль­ных трудовых споров отметим, что право на разрешение индиви­дуальных трудовых споров является не только одним из основ­ных принципов регулирования трудовых отношений, но и одним из основных прав работника. Индивидуальные трудовые споры, возникшие между работником и работодателем – физическим лицом и не урегулированные по обоюдному согласию, как гласит ст. 288 Трудового кодекса, разрешаются в судебном порядке.

Права, которые, по утверждению работника, были нарушены, могут носить имущественный характер (выплата заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, выходного пособия и др.) или неимущественный (сведения о состоянии здо­ровья работника, о его политических или религиозных убеждениях и т. д.).

Обращение в суд ‒ это право работника, но не обязанность. Работник может обратиться в суд лично или через представителя в соответствии с законом (профсоюз, адвокат). При обращении в суд работник должен подать исковое заявление и соблюсти установленные законом сроки обращения в суд. В случае если установленный законом срок подачи заявления истек, работник имеет право потребовать восстановления пропущенного срока.

Работники или их представители, обратившиеся в судебные инстанции с заявлениями о разрешении споров и конфликтов, вытекающих из отношений, предусмотренных ст. 348 Трудового кодекса, освобождаются от уплаты судебных расходов (государственной пошлины и расходов, связанных с рассмотрением дела).