Индивидуальный трудовой договор. Трудоустройство при лишеннии прав занимать определенные должности

Persoana fizică, poate încheia un contract individual de muncă la atingerea vârstei de 16 ani
Foto: manager.ro

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
	Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
	Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

Индивидуальный трудовой договор заключается с 16-летнего возраста

Физическое лицо, согласно ст. 46 Трудового кодекса, может заключать индивидуальный трудовой договор по достижении возрас­та 16 лет. В некоторых случаях лицо может заключить индивидуаль­ный трудовой договор и по достижении возраста 15 лет с письменно­го согласия родителей или его законных представителей и при усло­вии, что работа не причинит вреда его здоровью, развитию, учебно­му процессу и профессиональной подготовке. Такие особые условия при трудоустройстве указанных лиц вытекают из положений ст. 50, ч. (4) Конституции Р. Молдова, согласно которым эксплуатация несо­вершеннолетних, использование их на работах, наносящих вред здо­ровью или нравственности либо подвергающих опасности жизнь или нормальное развитие, запрещаются. Прием на работу (с заключени­ем индивидуального трудового договора) лиц, не достигших возраста пятнадцати лет, запрещается. Эти возрастные ограничения при составлении индивидуального трудового договора не противоречат по­ложениям Конвенции МОТ № 138 о минимальном возрасте для при­ема на работу (которая ратифицирована Республикой Молдова Постановлением Парламента № 519-XIV от 15.07.1999).

Трудоустройство лиц, лишенных права занимать определенные должности

Согласно ч. (4) ст. 46 Трудового кодекса запрещается прием на ра­боту лиц, лишенных судебной инстанцией права занимать опреде­ленные должности или заниматься определенной деятельностью, – на соответствующие должности или для занятия соответствующей деятельностью. Порядок и условия назначения и исполнения тако­го вида наказания подробно регламентируются положениями ст. 65 Уголовного кодекса и применяются на срок от одного года до пяти лет. В этой связи ч. (2) ст. 296 Трудового кодекса гласит, что к педа­гогической (преподавательской) деятельности не допускаются лица, которые лишены права заниматься этой деятельностью решением судебной инстанции или на основании медицинского заключения, а также лица, которые имели судимость за определенные преступле­ния. Действующее законодательство может предусматривать ограни­чения для трудоустройства и в других случаях.