28 марта 2024
Кишинэу
Гражданин и закон

Индивидуальный трудовой договор на неопределенный срок. Осуществление трудовой деятельности вахтовым методом

Loading
Гражданин и закон Индивидуальный трудовой договор на неопределенный срок. Осуществление трудовой деятельности вахтовым методом

contract-de-munca

 

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
hot Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

 

Индивидуальный трудовой договор, заключенный непременно на неопределенный срок

 

guestion

Работников учреждения, в котором я осуществляю трудо­вую деятельность, принимают на работу сроком на один год под предлогом того, что бюджет учреждения утверж­дается ежегодно. По истечении данного срока работодатель каждый раз продлевает трудовой договор еще на год. Час­то случается, что некоторым договоры не продлевают, поэ­тому мы каждый год живем в страхе потерять работу. Мне хочется узнать, допускает ли закон подобные действия ра­ботодателя?

 

Григоре Цуркан, Кишинэу

 

Подобные действия работодателя лишены законных оснований.

Индивидуальный трудовой договор может быть заключен и на оп­ределенный срок, не превышающий пяти лет, в соответствии с требо­ваниями и условиями, предусмотренными ст. 55 Трудового кодекса. Ежегодное утверждение бюджета любого предприятия или же пуб­личного учреждения не предусмотрено указанной правовой нормой (ст. 55 Трудового кодекса) и, следовательно, не может служить закон­ным основанием для заключения индивидуального трудового дого­вора на определенный срок. Стоит отметить, что та же статья Трудо­вого кодекса запрещает заключение срочных индивидуальных трудо­вых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается индиви­дуальный трудовой договор на неопределенный срок. Индивидуаль­ный трудовой договор, заключенный на определенный срок при от­сутствии законных к тому оснований, установленном Государственной инспекцией труда, считается заключенным на неопределенный срок.

 

Осуществление трудовой деятельности вахтовым методом

 

guestion

Что такое работа вахтовым методом и когда она приме­няется?

 

Михаил Армаш, Кишинэу

 

Как гласит ч. (1) ст. 317 Трудового кодекса, вахтовый метод – осо­бая форма осуществления трудового процесса вне места жительс­тва работников, при которой не может быть обеспечено ежеднев­ное возвращение их к месту жительства.

Стоит уточнить, что вахтовый метод применяется в случае, ког­да место выполнения работ находится на значительном удалении от места нахождения работодателя, в целях сокращения сроков строи­тельства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения.

Некоторые особенности правовых норм о работе вахтовым ме­тодом касаются ограничения работы, режима труда и отдыха работ­ников, а также других аспектов. Законодательство предусматривает определенные гарантии и компенсации лицам, работающим вахто­вым методом.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
slot thailand