12 августа 2022
Кишинэу
Гражданин и закон

Индивидуальный трудовой договор на неопределенный срок. Осуществление трудовой деятельности вахтовым методом

Loading
Гражданин и закон Индивидуальный трудовой договор на неопределенный срок. Осуществление трудовой деятельности вахтовым методом

contract-de-munca

 

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
hot Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

 

Индивидуальный трудовой договор, заключенный непременно на неопределенный срок

 

guestion

Работников учреждения, в котором я осуществляю трудо­вую деятельность, принимают на работу сроком на один год под предлогом того, что бюджет учреждения утверж­дается ежегодно. По истечении данного срока работодатель каждый раз продлевает трудовой договор еще на год. Час­то случается, что некоторым договоры не продлевают, поэ­тому мы каждый год живем в страхе потерять работу. Мне хочется узнать, допускает ли закон подобные действия ра­ботодателя?

 

Григоре Цуркан, Кишинэу

 

Подобные действия работодателя лишены законных оснований.

Индивидуальный трудовой договор может быть заключен и на оп­ределенный срок, не превышающий пяти лет, в соответствии с требо­ваниями и условиями, предусмотренными ст. 55 Трудового кодекса. Ежегодное утверждение бюджета любого предприятия или же пуб­личного учреждения не предусмотрено указанной правовой нормой (ст. 55 Трудового кодекса) и, следовательно, не может служить закон­ным основанием для заключения индивидуального трудового дого­вора на определенный срок. Стоит отметить, что та же статья Трудо­вого кодекса запрещает заключение срочных индивидуальных трудо­вых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается индиви­дуальный трудовой договор на неопределенный срок. Индивидуаль­ный трудовой договор, заключенный на определенный срок при от­сутствии законных к тому оснований, установленном Государственной инспекцией труда, считается заключенным на неопределенный срок.

 

Осуществление трудовой деятельности вахтовым методом

 

guestion

Что такое работа вахтовым методом и когда она приме­няется?

 

Михаил Армаш, Кишинэу

 

Как гласит ч. (1) ст. 317 Трудового кодекса, вахтовый метод – осо­бая форма осуществления трудового процесса вне места жительс­тва работников, при которой не может быть обеспечено ежеднев­ное возвращение их к месту жительства.

Стоит уточнить, что вахтовый метод применяется в случае, ког­да место выполнения работ находится на значительном удалении от места нахождения работодателя, в целях сокращения сроков строи­тельства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения.

Некоторые особенности правовых норм о работе вахтовым ме­тодом касаются ограничения работы, режима труда и отдыха работ­ников, а также других аспектов. Законодательство предусматривает определенные гарантии и компенсации лицам, работающим вахто­вым методом.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor