| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Индивидуальный трудовой договор, заключенный непременно на неопределенный срок
|
|
Работников учреждения, в котором я осуществляю трудовую деятельность, принимают на работу сроком на один год под предлогом того, что бюджет учреждения утверждается ежегодно. По истечении данного срока работодатель каждый раз продлевает трудовой договор еще на год. Часто случается, что некоторым договоры не продлевают, поэтому мы каждый год живем в страхе потерять работу. Мне хочется узнать, допускает ли закон подобные действия работодателя?
Григоре Цуркан, Кишинэу |
Подобные действия работодателя лишены законных оснований.
Индивидуальный трудовой договор может быть заключен и на определенный срок, не превышающий пяти лет, в соответствии с требованиями и условиями, предусмотренными ст. 55 Трудового кодекса. Ежегодное утверждение бюджета любого предприятия или же публичного учреждения не предусмотрено указанной правовой нормой (ст. 55 Трудового кодекса) и, следовательно, не может служить законным основанием для заключения индивидуального трудового договора на определенный срок. Стоит отметить, что та же статья Трудового кодекса запрещает заключение срочных индивидуальных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается индивидуальный трудовой договор на неопределенный срок. Индивидуальный трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии законных к тому оснований, установленном Государственной инспекцией труда, считается заключенным на неопределенный срок.
Осуществление трудовой деятельности вахтовым методом
|
|
Что такое работа вахтовым методом и когда она применяется?
Михаил Армаш, Кишинэу |
Как гласит ч. (1) ст. 317 Трудового кодекса, вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места жительства работников, при которой не может быть обеспечено ежедневное возвращение их к месту жительства.
Стоит уточнить, что вахтовый метод применяется в случае, когда место выполнения работ находится на значительном удалении от места нахождения работодателя, в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения.
Некоторые особенности правовых норм о работе вахтовым методом касаются ограничения работы, режима труда и отдыха работников, а также других аспектов. Законодательство предусматривает определенные гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом.
