Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. | |
Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. |
Индивидуальный трудовой договор на определенный срок
Просим разъяснить, в каких случаях допускается заключение индивидуальных трудовых договоров на определенный срок. На нашем предприятии более половины работников работают на основе договора сроком до одного года.
Владимир Грозава, Александр Завтон, Кишинев |
Согласно ст. 54 Трудового кодекса, индивидуальный трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок. Это положение закона обеспечивает работникам гарантию непрерывной деятельности. В то же время, это положение отвечает и интересам работодателей, которые желают обеспечить стабильность кадров на предприятии для получения оптимальных производственных результатов и существенного легального дохода.
Подчеркивание «как правило» из части (1) статьи 54 предполагает, что в определенных условиях индивидуальный трудовой договор может быть заключен и на определенный срок. Часть (2) этой же статьи ограничивает период заключения такого договора сроком не превышающим пять лет. Ст. 55 Трудового кодекса уточняет: индивидуальный трудовой договор может быть заключен на определенный срок только для выполнения работ, носящих непостоянный характер, в случаях, указанных в этой же статье.
Другими словами, все работы, выполняемые или проводимые в случаях, указанных в ст. 55, должны носить временный характер. Этот юридический аспект заметен непосредственно из содержания случаев, указанных в данной статье. Например, согласно ст. 55, индивидуальный трудовой договор заключается на определенный срок в следующих случаях: на период временного отсутствия работника, действие индивидуального договора которого приостановлено (за исключением случаев его участия в забастовке); на время выполнения временных работ продолжительностью до двух месяцев, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода года; с лицами, откомандированными на работу за пределы Республики Молдова; на время стажировки и профессиональной подготовки работника на другом предприятии; с лицами, обучающимися по дневной форме обучения и т.д. (смотри ст. 55 ТК).
Согласно Закону о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс №8 от 09.02.2006 («MO al RM» № 83-86 от 02.06.2006), индивидуальный трудовой договор на определенный срок может быть заключен и на период нахождения его в одном из следующих отпусков: ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 112); отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ст. 120); медицинский отпуск (ст. 123); отпуск по беременности и родам и частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (ст. 124); дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до шести лет (ст. 126); дополнительный отпуск с полным или частичным сохранением средней заработной платы (работникам, направленным на обучение работодателем или самостоятельно поступившим в высшие или средние специальные учебные заведения, аккредитованные согласно закону, по заочной и вечерней формам обучения и успешно обучающимся в них) (ст. 178); ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск (ст. 299) и длительный отпуск педагогических работников и работников организаций в области науки и инноваций (ст. 300).
Свободное время взамен сверхурочной работы
Каков порядок компенсирования сверхурочной работы свободным временем?
Николай Гладей, Единец |
Такого порядка не существует в законодательстве, поскольку, согласно статье 157 Трудового кодекса, компенсация сверхурочных работ свободным временем не допускается. Сверхурочная работа допускается только в исключительных случаях и при повременной оплате оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере установленной работнику часовой основной заработной платы, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере.