18 мая 2022
Кишинэу
Гражданин и закон

Индивидуальный трудовой договор. Cверхурочная работа

Loading
Гражданин и закон Индивидуальный трудовой договор. Cверхурочная работа
contract

Foto: qbebe.ro

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать.
На поступающие в редакцию вопросы отвечает на­чальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА.
hot Горячая линия по тел. 022-23-76-39.
Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00.

 

Индивидуальный трудовой договор на определенный срок


guestion

Просим разъяснить, в каких случаях допускается за­ключение индивидуальных трудовых договоров на определенный срок. На нашем предприятии более по­ловины работников работают на основе договора сро­ком до одного года.

 

Владимир Грозава, Александр Завтон, Кишинев

 

Согласно ст. 54 Трудового кодекса, индивидуальный трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок. Это положение закона обеспечивает работникам гарантию непрерыв­ной деятельности. В то же время, это положение отвечает и ин­тересам работодателей, которые желают обеспечить стабильность кадров на предприятии для получения оптимальных производ­ственных результатов и существенного легального дохода.

Подчеркивание «как правило» из части (1) статьи 54 предпо­лагает, что в определенных условиях индивидуальный трудовой договор может быть заключен и на определенный срок. Часть (2) этой же статьи ограничивает период заключения такого договора сроком не превышающим пять лет. Ст. 55 Трудового кодекса уточ­няет: индивидуальный трудовой договор может быть заключен на определенный срок только для выполнения работ, носящих непо­стоянный характер, в случаях, указанных в этой же статье.

Другими словами, все работы, выполняемые или проводимые в случаях, указанных в ст. 55, должны носить временный харак­тер. Этот юридический аспект заметен непосредственно из содер­жания случаев, указанных в данной статье. Например, согласно ст. 55, индивидуальный трудовой договор заключается на определен­ный срок в следующих случаях: на период временного отсутствия работника, действие индивидуального договора которого прио­становлено (за исключением случаев его участия в забастовке); на время выполнения временных работ продолжительностью до двух месяцев, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного пе­риода года; с лицами, откомандированными на работу за пределы Республики Молдова; на время стажировки и профессиональной подготовки работника на другом предприятии; с лицами, обучаю­щимися по дневной форме обучения и т.д. (смотри ст. 55 ТК).

Согласно Закону о внесении изменений и дополнений в Трудо­вой кодекс №8 от 09.02.2006 («MO al RM» № 83-86 от 02.06.2006), индивидуальный трудовой договор на определенный срок может быть заключен и на период нахождения его в одном из следующих отпусков: ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 112); отпуск без со­хранения заработной платы по семейным обстоятельствам и дру­гим уважительным причинам (ст. 120); медицинский отпуск (ст. 123); отпуск по беременности и родам и частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (ст. 124); дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте от трех до шести лет (ст. 126); дополнительный отпуск с полным или частичным сохранением средней заработной платы (работникам, направленным на обучение работодателем или самостоятельно поступившим в высшие или средние специальные учебные заве­дения, аккредитованные согласно закону, по заочной и вечерней формам обучения и успешно обучающимся в них) (ст. 178); еже­годный удлиненный оплачиваемый отпуск (ст. 299) и длительный отпуск педагогических работников и работников организаций в области науки и инноваций (ст. 300).

 

Свободное время взамен сверхурочной работы

 

guestion

Каков порядок компенсирования сверхурочной рабо­ты свободным временем?

 

Николай Гладей, Единец

 

Такого порядка не существует в законодательстве, поскольку, согласно статье 157 Трудового кодекса, компенсация сверхуроч­ных работ свободным временем не допускается. Сверхурочная ра­бота допускается только в исключительных случаях и при повре­менной оплате оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере установленной работнику часовой основной заработной платы, а за последующие часы – не менее чем в двой­ном размере.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi