Ходатайства профсоюзов в защиту прав и интересов своих членов

Фото: vocea.md

На состоявшемся во вторник засе­дании Конфедерального комите­та Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы рассматри­вался целый ряд вопросов. Среди них – законопроект о внесении из­менений и дополнений в Закон об оплате труда. 

Вице-председатель CNSM Петру Кири­як отметил на заседании, что предложения профсоюзов по данному проекту преследу­ют цель изменения положений, которые в настоящее время позволяют работодателям устанавливать для всех работников, неза­висимо от занимаемой должности, одина­ковый оклад. Он равен уровню гарантиро­ванного минимального размера заработной платы в реальном секторе.

Как следствие, обрела размах отрица­тельная практика выплаты зарплат «в кон­вертах», а для сокращения данного явления CNSM выдвинула Правительству и Парла­менту ряд обращений и ходатайств в целях изменения Закона об оплате труда.

Среди мер, предпринятых по настоянию профсоюзов, – включение в План меропри­ятий по сокращению практики выплаты за­работной платы «в конвертах» и нелегаль­ной занятости двух задач по дифференциа­ции гарантированного минимального раз­мера заработной платы в реальном секто­ре. Таким образом, соответствующую диф­ференциацию возможно провести в зависимости от сложности работы, от уровня под­готовки и квалификации работников, уве­личения зарегистрированной части зара­ботка, а также от расширения практики вы­платы заработной платы через банковские карты. Предложения членов Конфедераль­ного комитета CNSM касательно законо­проекта о внесении изменений и дополне­ний в Закон об оплате труда затрагивали и повышение компенсаций за неблагоприят­ные условия труда в соотношении с мини­мальной зарплатой. Также, они касались зарплат руководителей государственных предприятий, предприятий с преобладаю­щим государственным капиталом и моно­польных предприятий, оплаты труда работ­ников по совместительству и др.

Участники заседания договорились пре­доставить профсоюзным федерациям еще 2-3 дня на то, чтобы они сформировали предложения по указанному проекту.

На этом же заседании принято постанов­ление, предусматривающее, что CNSM выдвинет предложения относительно ратифи­кации Конвенции Международной органи­зации труда № 175 о работе на условиях не­полного рабочего времени.

К основным целям данной Конвенции относятся: обеспечение равных условий ра­ботникам, которые работают неполный и полный рабочий день, пропорциональное начисление заработной платы с учетом от­работанного времени, облегчение доступа к производительной и свободно избранной работе на условиях неполного рабочего вре­мени и т. д.

Конвенция предусматривает, что должен быть принят целый ряд мер относительно: пересмотра законодательства, способного воспрепятствовать работе на условиях не­полного рабочего времени или даче согла­сия на нее, или вызвать негативное отноше­ние к ней; использования служб занятости для выявления имеющихся возможностей работы на условиях неполного рабочего времени и ознакомления с ними. Эти меры также нацелены на политики в области за­нятости, нужды и пожелания специфических групп, таких как безработные, трудя­щиеся с семейными обязанностями, пожи­лые трудящиеся, трудящиеся-инвалиды и работники, получающие образование или подготовку.

В ходе состоявшегося во вторник заседа­ния также рассматривались вопросы отно­сительно внешней помощи, предоставлен­ной нашей стране в период 2009-2015 гг., именного состава представителей профсо­юзов в постоянных специализированных советах Национальной комиссии по кон­сультациям и коллективным переговорам. Среди других вопросов повестки дня так­же были проект закона о внесении измене­ний в статью 87 Трудового кодекса, органи­зация детского отдыха в летнем сезоне 2015 года и др.

В начале заседания вице-председатель CNSM Михаил Хынку вручил дипломы по­бедителям конкурса «Лучший представи­тель профсоюзов, наделенный особой от­ветственностью в области охраны здоровья и безопасности труда».