Григорий Бумбак: Права работников защищаются совместно с разными специалистами

 

 

Защита прав работников при ликвидации предприятия, трудоустройство моло­дежи или обеспечение равных прав для женщин, имеющих семью – среди тех вопросов, что рассматривались профсоюзными лидерами Флорештского района в 2014 году. О том, как находили и продолжают находить решения к этим и мно­гим другим вопросам, вы сможете узнать из интервью с Григорием Бумбак, пред­седателем Флорештского межотраслевого совета профсоюзов.

 

– Перечислите, пожалуйста, са­мые значимые достижения фло­рештских профсоюзов в 2014 году.

– В своем плане деятельности мы делаем упор на обучение, информирование и кон­сультации, как между профсоюзными лиде­рами, так и с привлечением специалистов из разных областей и, не в последнюю очередь, членов профсоюза. Все эти усилия пред­принимаются для того, чтобы лучше узнать проблемы, с которыми сталкиваются ра­ботники, выявить лучшие решения по ним. Отмечу, что эти усилия приводят к ожидае­мым результатам.

– С какими структурами вам уда­лось наладить самое успешное вза­имодействие?

– Могу привести в качестве примера семи­нар, организованный в сотрудничестве с Ин­спекцией труда Национальной конфедера­ции профсоюзов Молдовы. Это было очень удачное мероприятие, в его ходе прозвуча­ло множество вопросов и ответов. Если одно время мы говорили о роли данной структуры в целом, то теперь профсоюзные лидеры сле­дят за ее деятельностью и придают ей важ­ное значение в решении разных проблем, с которыми сталкиваются члены профсоюза.

– В чем заключается роль этих ин­спекторов? Как вы взаимодейству­ете с ними?

– В разных формах. К примеру, террито­риальные профсоюзы образования попро­сили организовать в трудовых коллективах семинары, подобные тому, о котором я уже рассказал. Думаю, когда мы проводим та­кие мероприятия только для лидеров, то это всего лишь один этап, а если идем и в кол­лективы, это означает, что рядовым членам профсоюзов нужна данная Инспекция труда. В настоящее время существует множество во­просов, требующих обсуждения и решения.

– Вы можете привести подобные примеры?

– В этой связи могу остановиться на резо­нансном случае. Речь идет об АО Cereale-Flor. В начале нынешнего года весь персонал уведомили о предстоящей ликвидации предприятия. Мы защи­щаем этих людей, которых заставляют написать заяв­ление об отставке. У них нет никакой гарантии на то, что их трудоустроят на новом предприятии, кото­рое будет работать вместо ликвидируемого. Мы ре­комендуем им не подавать заявления, чтобы в случае реорганизации предпри­ятия они могли потребо­вать перевода. К этому мы привлекаем и инспекторов труда профсоюзов.

– Позволяют ли работники такое нарушение своих прав?

– Перед нами стоит задача защищать людей. Мы уже зарегистрировали в судеб­ной инстанции факт нарушения закона. Та­кое нарушение было допущено, когда людям сообщили, что через два месяца их уволят. При этом их не проинформировали о том, что кого-то их них могут перевести на новое предприятие. Если увольняют всех работни­ков, тогда их должны предварительно уведо­мить за три месяца. Речь идет о 44 работни­ках. Это все простые рабочие и специалисты.

– В какой мере люди учитывают свои законные права?

– Мы встречались с трудящимися и рас­сказали им об их правах. Один из специа­листов Территориального агентства заня­тости населения объяснил работникам все аспекты, связанные с процедурой ликвида­ции. Если АО Cereale-Flor ликвидируют до 14 марта, как и объявили людям, то им долж­ны выплатить положенные по закону суммы. Также люди смогут получить статус безра­ботных, а до тех пор им предоставляется по одному оплачиваемому рабочему дню в не­делю для поиска нового места работы. Вместе с тем, если они напишут заявление об от­ставке, тогда они останутся и без работы, и без выплат, положенных им в связи с ликви­дацией предприятия.

– Каких успехов удалось добиться в плане трудоустройства молоде­жи?

– Совместно с лидерами профсоюзов рай­она мы провели различные мероприятия по обучению. Одно из них затронуло проблемы, связанные с рынком рабочей силы, и в част­ности, проблемы молодых членов профсою­за из Флорешть. В то же время, по настоянию членов Межотраслевого совета мы подписа­ли 50 молодых людей на Vocea poporului на 2015 год.

– Какие аспекты были затронуты в рамках данных мероприятий?

– Мы считаем, что молодым людям по­лезно знать, прежде всего, чем занимают­ся профсоюзы, какие проблемы решают, как выискивают решения. На одном из органи­зованных для молодежи семинаров мы рас­смотрели и такую проблему, как безработи­ца, рассказали, как можно найти работу тем, кто остался без нее. Начальник Территори­ального агентства занятости населения пре­доставил нам обширную информацию. Были затронуты вопросы о профессиях, которые чаще всего предлагают безработным, о кур­сах по переквалификации, которые они мо­гут пройти. Участникам рассказали, что они могут обучиться профессиям сварщика, сле­саря, водителя автотранспорта. Также были представлены рабочие места поваров, швей.

– Какие новые мероприятия вы за­планировали на этот год?

– Мы начали недавно деятельность по внедрению на уровне района проекта Sindi-card. Уже есть 50 обладателей таких карто­чек, которые получили их бесплатно в ходе специальной акции. Владельцы Sindicard были проинформированы о преимуществах карточек, им предоставили список эконо­мических агентов, которые предоставляют скидки их владельцам — из района, а также мун. Бэлць и столицы. В этом году мы дого­ворились проводить семинары для лидеров и членов отраслевых профсоюзов с предста­вителями руководства CNSM и Unibank.

– Как развивается социальное пар­тнерство в районе Флорешть?

– По настоянию профсоюзов, члены Трех­сторонней территориальной комиссии про­вели шесть заседаний в течение 2014 года. И если до недавнего времени наши партне­ры по диалогу считали деятельность данной комиссии не очень важной, со временем они убедились, что общими усилиями можно ре­шить проблемы.

— Назовите самые серьезные вопро­сы рабочей повестки данной комис­сии.

– Одним из самых важных вопросов, на мой взгляд, стала нынешняя ситуация, свя­занная с обязательным медицинским страхо­ванием. Работники-члены профсоюзов воз­мущены тем, что выплачивают существен­ные суммы на эти взносы, однако бесплат­ный доступ к медицинским услугам им не га­рантирован. Более того, пациенты, которые проходят лечение в больницах, вынуждены покупать лекарства за свой счет.

– Какие еще вопросы были затрону­ты социальными партнерами?

– Традиционно среди них была органи­зация летнего отдыха детей. В 2014 году бо­лее 1500 детей отдохнули в летнем лагере Prietenia в Кухурештий де Сус. Также в рам­ках работы Комиссии мы обсудили вопрос об обеспечении охраны здоровья и безопасности труда на предприятиях сельского хозяйства. Упор был сделан на проверки и обеспе­чение работников защитной экипировкой, прохождение медкомиссий. На остальных заседаниях мы проанализировали пробле­мы, связанные с подготовкой к отопитель­ному сезону 2014-2015 гг., в частности рай­онных детсадов и школ, рассмотрели проект местного бюджета на 2015 г., порядок реали­зации Коллективного соглашения.

– Какие другие основные действия вы запланировали на 2015 год?

– Ряд важных мероприятий предусмотрен Коллективным соглашением. Также мы про­ведем встречи руководства CNSM с профсо­юзными деятелями Флорештского района. В марте мы планируем провести в Флорешть круглый стол о правах и интересах женщин-членов профсоюза. Затем, мы проведем ак­ции, приуроченные к Всемирному дню охра­ны труда, а осенью мы организуем меропри­ятие, посвященное Всемирного дню сельских женщин. Мы также сделаем упор на де­ятельности Трехсторонней территориальной комиссии.