Государственному университету Молдовы – 67 лет: достижения, ориентиры, перспективы

Государственный университет Молдовы основан 1 октября 1946 года и в нынешнем году отметит свое 67-летие. Учебно-научные результаты, достигнутые Государственным университетом Молдо­вы (ГУМ) за истекшие годы, свидетельствуют о том, что этот вуз стал флагманом подготовки высоко-квалифицированных специ­алистов. Само создание Госуниверситета стало новым этапом в развитии и усовершенствовании национальной системы образо­вания в целом и университетского образования, в частности. Об­щая университетская концепция сфокусирована на обучение-исследование и основана на изменении менталитета, современ­ном европейском менеджменте, поддержке и продвижении акаде­мических и научных достижений.

 

 

В настоящее время ГУМ обладает вы­сококвалифицированным интеллекту­альным потенциалом, блестящей меж­дународной репутацией классического университета, договорами о сотрудни­честве в области учебной и научной де­ятельности со 128 университетами и на­учными центрами мира. И профсоюз­ный комитет, в свою очередь, установил связи и наладил сотрудничество с про­фсоюзными организациями ряда уни­верситетов из Румынии, России, Украи­ны. Если на момент создания, то есть 1 октября 1946 года, в ГУМ было всего 35 научно-преподавательских кадров, три профессора-университара, два доктора-хабилитата, девять конференциаров, во­семь докторов наук, десят старших пре­подавателей и 13 ассистентов, то сейчас в ГУМ плодотворно трудятся 1049 научно-преподавательских кадров, 9 академиков, 81 докторов-хабилитатов – профессо-ров-университаров, 403 докторов наук – конференциаров-университаров, 334 докторантов, около 15 тысяч студентов и мастерантов.

Ректорат, возглавляемый ректором-новатором и реформатором Георге Чо­кану, продвигает прогрессивную кон­цепцию модернизации на уровне евро­пейских университетских стандартов, стратегическую линию, согласно кото­рой образование в целом и университет­ское, в частности, являются фундамен­том социально-экономического и духов­ного прогресса на всех этапах развития общества. Образование является нацио­нальным приоритетом, а XXI век счита­ется веком знаний, информатизации, ин­новаций, связанности с рынком труда.

 

В ГУМ налажено конструктивное смотрудничество между ректоратом и профсоюзной организацией

В этом контексте в ГУМ налажено устойчивое и конструктивное между рек­торатом и профсоюзной организацией. Именно благодаря эффективному и кон­структивному сотрудничеству ректорат-профсоюз удалось в конце академиче­ского года обеспечить всем преподава­тельским кадрам материальную помощь в размере 2000 леев, а вспомогательному персоналу – в размере 1200 леев, а про­фсоюзный комитет имеет возможность в течение года оказывать сотрудникам ма­териальную помощь по мере необходи­мости.

Благодаря усилиям ректора, уста­новлена справедливая зарплата всему профессорско-преподавательскому соста­ву, с учетом научной степени, стажа рабо­ты и в соответствии с действующим за­конодательством. Помимо этого, создан «Фонд достижений» и введена «Града­ция заслуг» в научно-преподавательской работе. Благодаря этому, профессорско-преподавательским кадрам, добившимся особых достижений в учебной, иннова­ционной, научно-исследовательской де­ятельности, и активно участвующим в об­щественной жизни университетского со­общества, на конкурсной основе присва­ивается градация за заслуги. Градация за заслуги присваивается сроком на два года 15 процентам штатных единиц от обще­го числа преподавательских должностей и обеспечивает ее обладателям дополни­тельное вознаграждение, а именно: за I категорию – 1500 леев в месяц, II катего­рию – 1300 леев в месяц, III категорию – 1000 леев в месяц. Согласно Коллектив­ному трудовому договору ГУМ, в целях стимулирования деятельности руково­дителей докторантов (штатных сотруд­ников ГУМ) и докторантов (сотрудников ГУМ), начиная с 1 января 2011 года, пре­доставляются денежные премии в случае защиты докторских диссертаций в срок.

 

Оплата труда и профессиональ­ный статус преподавательских ка­дров.

 

Зарплата сотрудников университе­та далеко не соответствует прилагаемому труду и реальным требованиям. Насущ­но необходима достойная зарплата. Мы присоединились к Болонскому процес­су, к европейским стандартам, а реаль­ное вознаграждение за труд осталось на прежнем уровне. Нужно преодолеть си­туацию «европейские стандарты и мол­давские зарплаты», изменить социально-профессиональный статус преподава­тельских кадров, повысить престиж уни­верситетского диплома.

 

Санаторное лечение.

 

Начиная с мая 2009 года и до сих пор мы обеспечи­ваемся санаторными путевками на уров­не не более 15-20%. Самые простые расче­ты показывают, что подавляющее боль­шинство работников не может рассчиты­вать на предоставление санаторных путе­вок. В ГУМ трудятся около 2300 работни­ков – членов профсоюза. В 2012 году мы получили 10 санаторных путевок, а в 2013 году – 12 путевок. Исходя из такой небла­гоприятной ситуации, профсоюзный ко­митет сотрудников ГУМ принял реше­ние оказывать материальную помощь на санаторное лечение за счет собствен­ных ресурсов сотрудникам, нуждающим­ся в санаторном лечении, в размере 2700-3000 леев – 50-60% стоимости санатор­ной путевки. Ежегодно предоставляем такого рода материальную помощь 40-45 работникам. В этих же целях мы заклю­чили договоры о сотрудничестве с дву­мя санаториями из Республики Молдо­ва, а на 2014 год у же заключили договор о сотрудничестве с санаторным комплек­сом Совата (Румыния). Надеемся, что и Генеральный совет Профсоюза образова­ния и науки рассматривает эту проблему и изыщет дополнительные возможности для оказания членам профсоюза матери­альной помощи на санаторно-курортное лечение. Уверен, что члены профсоюза оценят это и убедятся, что Генеральный совет SEŞ действительно заботится и за­щищает социально-экономические инте­ресы работников даже в нынешних слож­ных условиях. Дополнительные сред­ства на санаторное лечение можно было бы накопить за счет профсоюзных член­ских взносов лиц, работающих по совме­стительству. Хотим отметить, что в вузах трудится определенный контингент со­вместителей, которые не платят профсо­юзные членские взносы. Хотя было мно­го разговоров на эту тему, проблема так и осталась нерешенной.

 

Пенсионное обеспечение работ­ников – членов профсоюза.

 

Обще­известно, что пенсии многих бюджетни­ков крайне низкие (800-1200 леев). С та­кими пенсиями люди не живут, а суще­ствуют, поэтому многие пенсионеры вы­нуждены работать и после выхода на пенсию, продолжая выплачивать «взно­сы государственного социального страхо­вания». И хотя эти отчисления довольно внушительные по сравнению с установ­ленной им пенсией, сумма пенсии не пе­ресматривается. Предлагаем профсоюз­ным органам принять конкретные меры для освобождения пенсионеров от вы­платы взносов социального страхова­ния. Необходимо реформировать пенси­онную систему, установить единую фор­мулу расчета пенсии и единый пенсион­ный возраст для всех категорий граждан. Плата за научную степень доктора наук и доктора-хабилитата составляет 300 и, со­ответственно, 700 леев. Фактически, это символическое вознаграждение. Сколь­ко труда вкладывается для выполнения научной работы, диссертации, не говоря уж о монографиях, учебниках, методиче­ских разработках и т.д. Было бы логично и естественно, чтобы вознаграждение за научную степень доктора наук и доктора-хабилитата было хотя бы вдвое больше.

 

Учеба в мастерантуре.

 

Считаем, что выпускники мастерантуры должны обла­дать привилегированным статусом при трудоустройстве по сравнению с лицен­циатами и получать надбавку к зарпла­те за степень магистра. Такой статус по­служил бы стимулом к развитию инсти­тута мастерантуры и к углублению уров­ня знаний специалистов в области про­фессиональной дидактической деятель­ности. В итоге, от этого выиграли бы не только мастеранты, университеты, но и общество в целом.

 

Думитру Кэлдаре, 

председатель профсоюзного комитета сотрудников ГУМ,

доктор-хабилитат философских наук