Фото: oradestiri.ro
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Годовая премия педагогам устанавливается руководителями учебных заведений
|
|
Когда преподавателям выплачивается ежегодная премия за результаты, достигнутые в течение учебного года, и куда мы можем обратиться, если такая премия не выплачивается?
Вера Токмалэ, Зинаида Запорожан, Кишинев |
В соответствии со ст. 32 Закона о системе оплаты труда в бюджетной сфере № 355 от 23.12.05, премия по результатам учебного года в размере не менее одной месячной основной заработной платы (тарифной ставки или должностного оклада) выплачивается в конце учебного года. В этой же статье уточняется, что показатели и условия премирования, а также размеры премий работникам устанавливаются руководителями бюджетных единиц после консультирования с представителями работников, то есть с профсоюзами. Если данную премию вам не выплатили в конце завершившегося учебного года или если вы считаете, что ее начислили неправильно, вы можете обратиться в профсоюзную организацию в своем учебном заведении, либо в Государственную инспекцию труда.
Рабочее время не может превышать 40 часов в неделю
|
|
Какие существуют условия насчет установления четырехдневной рабочей недели?
Ион Пергу, Кэлэрашь |
Трудовой кодекс предусматривает, что распределение рабочего времени может осуществляться и в пределах сжатой рабочей недели, состоящей из четырех или четырех с половиной дней, но при условии, что продолжительность недельного рабочего времени не будет превышать 40 часов. Работодатель, вводящий сжатую рабочую неделю, обязан соблюдать специальные нормы, касающиеся продолжительности ежедневного рабочего времени для женщин и молодежи. Вид рабочей недели, режим труда – продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, перерывы, чередование рабочих и нерабочих дней – устанавливаются правилами внутреннего распорядка предприятия, коллективным и/или индивидуальным трудовыми договорами.
Немотивированное отсутствие на рабочем месте, нарушение трудовой дисциплины
|
|
Перед тем как выйти в отпуск по беременности и родам я использовала ежегодный оплачиваемый отпуск, который завершился на два дня раньше начала отпуска по беременности и родам. В эти два дня я на работу не выходила. Могу ли я получить взыскание за эти два дня?
Ольга Фусу, Кишинев |
Ваше немотивированное отсутствие на работе в течение этих двух дней может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины. Следовательно, ваш работодатель вправе, но не обязан применить к вам дисциплинарное взыскание за немотивированное отсутствие на работе. Хотя ст. 251 Трудового кодекса запрещает увольнение беременных женщин, она предусматривает исключение от этой нормы за немотивированное отсутствие на рабочем месте в течение более четырех часов (пункт h) части (1) статьи 86). Другими словами, в данном случае, работодатель может применить любое дисциплинарное взыскание в соответствии со ст. 206 Трудового кодекса, в том числе увольнение на основании пункта h) части (1) статьи 86 Трудового кодекса.
