Гибкий график работы для служащих органов публичной власти

Фото: gov.md

Служащим органов публич­ной власти в нашей стране смогут устанавливать инди­видуальные гибкие графики работы.

Это предусмотрено проектом о внесении изменений и дополнений в законодательство о государствен­ной должности и о статусе персо­нала кабинета лиц, исполняющих ответственные государственные должности. Данный проект был не­давно утвержден кабинетом мини­стров и передан парламенту на рас­смотрение и утверждение.

Согласно документу, индиви­дуальные гибкие рабочие графи­ки сможет устанавливать руководи­тель органа государственной вла­сти с письменного согласия либо по требованию работников, но при условии соблюдения в целом 40-часовой рабочей недели. Цель предложенного нововведения – обеспечить госслужащим нефинан­совую мотивацию.

В то же время объявления о за­мещении вакантных должностей будут в обязательном порядке пу­бликоваться на правительствен­ном портале, разработанном в этих целях, и при необходимости в пе­риодических изданиях. Цель этой меры – обеспечить прозрачность условий объявления конкурса на замещение государственной долж­ности и сократить расходы благода­ря исключению обязательного тре­бования публиковать условия про­ведения конкурса в периодическом издании.

Данный проект также преду­сматривает, что в случае ликвида­ции органа публичной власти, со­кращения штатов или ликвидации государственной должности госу­дарственным служащим, которые не могут быть переведены на дру­гую должность, будет выплачи-ваться пособие по безработице, рав­ное среднемесячной заработной плате. Наряду с этим им также вы­платят единовременное пособие, установленное в зависимости от стажа работы на государственной службе.

Таким образом, лица, прорабо­тавшие на государственной служ­бе от двух до семи лет, получат еди­новременное пособие, равное двум среднемесячным зарплатам; тем, у кого стаж работы составляет от 7 до 15 лет, выплатят единовременное пособие, равное четырем средне­месячным зарплатам; а те, кто на­ходился на государственной службе более 15 лет, смогут рассчитывать на единовременное пособие, равное шести среднемесячным зарплатам.

В то же время, при увольнении, персонал кабинета лиц, исполняю­щих ответственные государствен­ные должности, получит два долж­ностных оклада, а не шесть, как это делается в настоящее время. В обо­их случаях компенсации не будут выплачиваться чиновникам, кото­рые работают на государственной службе менее двух лет или получа­ют пенсию.

Согласно авторам проекта, цель данных предложений заключается в 

приведении в соответствие разме­ра пособий, предоставляемых пер­соналу кабинета лиц, исполняю­щих ответственные государствен­ные должности, а также в уравнива­нии условий предоставления дан­ных выплат по истечении мандата исполнения ответственной государ­ственной должности.

Члены кабинета министров утвердили также предложение об увеличении от одного до двух лет периода применения дисципли­нарного взыскания — лишение пра­ва на продвижение по службе. На­ряду с этим, дисциплинарные нару­шения государственных служащих будут рассматриваться специаль­ной комиссией, созданной премьер-министром Республики Молдова или руководителями соответствую­щих служб.

Документ также предлагает от­странять от должности госслужа­щего, подозреваемого или на чье имя уже было вынесено постанов­ление о предъявлении обвинения, в случае, если предполагаемое де­яние может нанести ущерб его ре­путации и авторитету органа пу­бличной власти, в котором государ­ственный служащий осуществляет деятельность.

Согласно авторам проекта, пред­ложенные дополнения призваны обеспечить надлежащую работу си­стемы публичной администрации и создать эффективный и професси­ональный состав государственных служащих, в том числе путем их мо­тивации проведения непрерывного и долгосрочного повышения про­фессиональной квалификации.