Фото: gov.md
Служащим органов публичной власти в нашей стране смогут устанавливать индивидуальные гибкие графики работы.
Это предусмотрено проектом о внесении изменений и дополнений в законодательство о государственной должности и о статусе персонала кабинета лиц, исполняющих ответственные государственные должности. Данный проект был недавно утвержден кабинетом министров и передан парламенту на рассмотрение и утверждение.
Согласно документу, индивидуальные гибкие рабочие графики сможет устанавливать руководитель органа государственной власти с письменного согласия либо по требованию работников, но при условии соблюдения в целом 40-часовой рабочей недели. Цель предложенного нововведения – обеспечить госслужащим нефинансовую мотивацию.
В то же время объявления о замещении вакантных должностей будут в обязательном порядке публиковаться на правительственном портале, разработанном в этих целях, и при необходимости в периодических изданиях. Цель этой меры – обеспечить прозрачность условий объявления конкурса на замещение государственной должности и сократить расходы благодаря исключению обязательного требования публиковать условия проведения конкурса в периодическом издании.
Данный проект также предусматривает, что в случае ликвидации органа публичной власти, сокращения штатов или ликвидации государственной должности государственным служащим, которые не могут быть переведены на другую должность, будет выплачи-ваться пособие по безработице, равное среднемесячной заработной плате. Наряду с этим им также выплатят единовременное пособие, установленное в зависимости от стажа работы на государственной службе.
Таким образом, лица, проработавшие на государственной службе от двух до семи лет, получат единовременное пособие, равное двум среднемесячным зарплатам; тем, у кого стаж работы составляет от 7 до 15 лет, выплатят единовременное пособие, равное четырем среднемесячным зарплатам; а те, кто находился на государственной службе более 15 лет, смогут рассчитывать на единовременное пособие, равное шести среднемесячным зарплатам.
В то же время, при увольнении, персонал кабинета лиц, исполняющих ответственные государственные должности, получит два должностных оклада, а не шесть, как это делается в настоящее время. В обоих случаях компенсации не будут выплачиваться чиновникам, которые работают на государственной службе менее двух лет или получают пенсию.
Согласно авторам проекта, цель данных предложений заключается в
приведении в соответствие размера пособий, предоставляемых персоналу кабинета лиц, исполняющих ответственные государственные должности, а также в уравнивании условий предоставления данных выплат по истечении мандата исполнения ответственной государственной должности.
Члены кабинета министров утвердили также предложение об увеличении от одного до двух лет периода применения дисциплинарного взыскания — лишение права на продвижение по службе. Наряду с этим, дисциплинарные нарушения государственных служащих будут рассматриваться специальной комиссией, созданной премьер-министром Республики Молдова или руководителями соответствующих служб.
Документ также предлагает отстранять от должности госслужащего, подозреваемого или на чье имя уже было вынесено постановление о предъявлении обвинения, в случае, если предполагаемое деяние может нанести ущерб его репутации и авторитету органа публичной власти, в котором государственный служащий осуществляет деятельность.
Согласно авторам проекта, предложенные дополнения призваны обеспечить надлежащую работу системы публичной администрации и создать эффективный и профессиональный состав государственных служащих, в том числе путем их мотивации проведения непрерывного и долгосрочного повышения профессиональной квалификации.
