Хотя их уровень образования равный или даже иногда более высокий, чем у мужчин, женщины менее вовлечены в предпринимательскую деятельность, а в период пандемии самоизоляция усугубила ситуацию в том, что касается насилия и домогательств в отношении женщин во многих странах. Опыт скандинавских стран в продвижении гендерного равенства и поощрении вовлечения женщин в сферу бизнеса стал темой дискуссий, состоявшихся недавно в рамках, workshop-а «Гендерное равенство и инновации».
В мероприятии приняли участие представители нескольких стран, в том числе Республики Молдова. Национальную конфедерацию профсоюзов Молдовы (CNSM) представляла Габриела Триколич, член Молодежной комиссии CNSM, главный специалист Федерации «Moldsindcoopcomerţ».
По словам Габриелы Триколич, в ходе обсуждений акцент был сделан на усилении потенциала для обеспечения гендерного равенства в системе инноваций и бизнеса после пандемии, формировании взаимосвязи между гендерным равенством и экономическим ростом в странах Балтии и Восточном партнерстве, включая новый План действий Европейского союза по обеспечению гендерного равенства и расширению прав и возможностей женщин на 2021-2025 годы (GAP III), который направлен на ускорение прогресса в области расширения прав и возможностей женщин и девочек, а также на поддержке достигнутого прогресса в области гендерного равенства.
«План действий по гендерным вопросам III предоставит Европейскому союзу политические рамки с пятью основными направлениями действий для ускорения прогресса в выполнении международных обязательств и для создания мира, в котором у каждого есть пространство для процветания. Он продвигает гендерное равенство, рассматривая его как приоритет всей внешней политики и действий, предлагает «дорожную карту» для совместной работы с заинтересованными сторонами на национальном, региональном и многостороннем уровнях, активизирует действия в стратегических тематических областях и обеспечивает прозрачность результатов», — заявила для газеты «Vocea poporului» Габриела Триколич.
По ее словам, значительная роль в обеспечении соблюдения этих прав отводится и профсоюзам, которые должны повышать уровень сознательности членов профсоюза о необходимости продвижения равных возможностей и равного обращения для мужчин и женщин, поощрять, организовывать и привлекать женщин в профсоюзы, повышать заметность и участие женщин на всех уровнях профсоюзного руководства и т. д.
