Интервью с председателем Профсоюзной федерации образования и науки (FSEȘ) Генадием Донос.
– Г-н Донос, хотя неофициально уже давно шли разговоры о слиянии некоторых высших учебных заведений в Республике Молдова, новость, озвученная министром образования и исследований на пресс-конференции, вызвала панику среди сотрудников вузов, которые будут закрыты…
– Мы понимаем, что процесс модернизации университетов и исследовательских институтов неизбежен, но важно, чтобы в этом процессе учитывалось и мнение самих учреждений, работников этих учебных заведений, чтобы не допускались действия, которые затронут интересы работников в том, что касается законности оптимизаций штатов, персонала, и чтобы соблюдались права студентов. Профсоюзы будут готовы обеспечить соблюдение прав и интересов учреждений.
– Каковы были первые шаги, предпринятые вами?
– Я сразу же переговорил с министром, мы договорились о встрече, в том числе с участием руководителей учреждений, которых коснется эта реформа. Есть много вопросов. Мы, как профсоюз, безусловно, оценим возможные риски и обязаны выполнить свою уставную миссию по защите членов профсоюза, работников. Должны быть выслушаны все стороны, учтены все аргументы. Часть наших коллег уже выступила с заявлениями, письмами с выражением несогласия. Главные действующие лица, которые должны быть услышаны, – это ректоры, директора и администрации этих учреждений, и очень важно, чтобы между министерством и этими руководящими звеньями существовал открытый диалог. Поэтому мы, профсоюз, будем вести мониторинг, мы, как обычно, будем действовать в интересах членов профсоюза и будем прилагать усилия для защиты их прав. Если бы это было сделано посредством более широких консультаций, посредством социального диалога, полагаю, что моменты неопределенности и неуверенности можно было бы избежать.
– Процесс, который уже начался, кажется необратимым. Каковы права работников, которые могут попасть под увольнение?
— Основные положения действующего законодательства, касающиеся гарантий прав работни-ков в случае реорганизации/ликвидации учреждения, следующие: обязательность информирования и проведения консультаций; обязательность запроса консультативного мнения; обязательность уведомления в случае ликвидации учреждения или сокращения численности персонала; обязательность выплаты выходного пособия в связи с ликвидацией учреждения или сокращением численности персонала; обязательность соблюдения гарантий в случае реорганизации учреждения или смены собственника.
