Что подразумевает свобода труда или каковы правовые аспекты гарантирования свободы труда и права человека не работать? Какова роль профсоюзов в обеспечении свободы труда?
Симион Вулпе, Кэлэрашь
Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).
Ион ПРЕГУЗА
эксперт
Юридического департамента CNSM
Относительно свободы труда, статья 23 Всеобщей декларации прав человека гласит, что каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы.
В Республике Молдова свобода труда гарантируется, прежде всего, статьей 43 Конституции страны, которая предусматривает, что каждый человек имеет право на труд, свободный выбор работы, справедливые и удовлетворительные условия труда, а также право на защиту от безработицы.
Что касается трудовых отношений, ст. 6 Трудового кодекса Республики Молдова предусматривает неограничение права на труд и свободу труда и устанавливает, что каждый человек свободен в выборе места работы, профессии, рода занятий или деятельности. Более того, согласно этой статье, никто не может быть обязан работать или не работать на протяжении всей своей жизни на определенном рабочем месте или по определенной профессии, какими бы они ни были.
Итак, со строго юридической точки зрения, каждый человек волен сам решать, работать ему или нет, а также выбирать профессию и место работы, при этом принудительный труд запрещен.
Профсоюзы содействуют защите профессиональных, экономических и социальных интересов работников
Что касается роли профсоюзов в обеспечении свободы труда, то ее (роль) следует рассматривать в свете положений ст. 42 Конституции Республики Молдова, которая гласит: «Они содействуют защите профессиональных, экономических и социальных интересов работников». Таким образом, профсоюзы могут внести свой вклад в защиту прав и интересов своих членов через свободу труда только в той мере, в какой это входит в их компетенцию. Закон о профессиональных союзах содержит ряд положений, необходимых для уточнения и реализации этих конституционных норм.
В качестве примера приведем положения ч. (1) ст. 16 Закона о профессиональных союзах, согласно которой профсоюзы защищают право своих членов свободно распоряжаться своими способностями, выбирать род деятельности и профессию, право на вознаграждение за труд, которое обеспечило бы достойный уровень жизни.
Особая роль профсоюзов в обеспечении свободы труда заключается в их участии, в пределах своих полномочий, в осуществлении контроля за применением и соблюдением Республикой Молдова конвенций Международной организации труда (МОТ) № 29/1930 о принудительном или обязательном труде и № 105/1957 об упразднении принудительного труда. Эти две конвенции МОТ касаются регулирования свободы труда и являются частью национального законодательства вследствие их ратификации Республикой Молдова.
Важно отметить, что в мировой практике нет лучшей правовой формы обеспечения свободы труда в трудовых отношениях, чем индивидуальный трудовой договор, который, с одной стороны, предоставляет работнику возможность получения или выполнения работы, соответствующей его интересам, а с другой – учитывает интересы работодателя.
Свобода работать и свобода не работать – это два элемента свободы труда. Свобода труда подразумевает право человека свободно выбирать профессию и место работы.
Что касается права не работать, отметим, что работа не является обязанностью. Ввиду этого право человека не трудиться включает в себя два аспекта – право отказаться от работы и право прекратить работу.
Право прекратить трудовую деятельность реализуется путем расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работника, т.е. путем применения права на отставку в соответствии со ст. 85 Трудового кодекса.
