Фото: theguardian.co.uk
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Гарантии участникам коллективных переговоров
|
|
Профсоюзники предприятия, где я работаю, предложили работодателю провести переговоры и заключить коллективный трудовой договор. Какими гарантиями пользуются участники коллективных переговоров?
Анатолие Цуцу, Орхей |
Как гласит ст. 29 Трудового кодекса, лица, участвующие в коллективных переговорах, разработке проекта коллективного трудового договора или коллективного соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением средней заработной платы на срок, установленный соглашением сторон, но не более чем на три месяца.
Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены без предварительного согласия уполномочившего их органа, за исключением случаев увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом за совершение дисциплинарного проступка (ч. (3) ст. 29 Трудового кодекса).
Ущерб возмещает виновный
|
|
Что предусматривает законодательство в случае, когда работник виновен в причинении материального ущерба работодателю?
Андрей Вултур, Кишинэу |
Работник, виновный в причинении работодателю материального ущерба, может добровольно возместить ущерб полностью или частично. Согласно ч. (2) ст. 343 Трудового кодекса, допускается по соглашению между работником и работодателем возмещение материального ущерба с уплатой в рассрочку. В этом случае работник должен представить работодателю письменное обязательство о добровольном возмещении материального ущерба с указанием конкретных сроков уплаты. Если работник, давший такое обязательство, прекратил трудовые отношения с работодателем, непогашенный долг возмещается в порядке, установленном действующим законодательством.
Работодатель удерживает с виновного работника сумму причиненного материального ущерба, не превышающего его средней месячной заработной платы, на основании приказа (распоряжения, решения, постановления), который должен быть издан не позднее чем в месячный срок со дня установления размера ущерба. Если сумма ущерба, подлежащая удержанию с работника, превышает его среднюю месячную заработную плату или был пропущен месячный срок для издания приказа, удержание осуществляется по решению (определению) судебной инстанции (ч. (2) ст. 344 Трудового кодекса).
