Contractul colectiv de la unitate prevede că toți salariații care îmbină munca cu studiile beneficiază de garanții și compensații.
Foto: vorbe.ru
| Рубрика «Гражданин и закон» призвана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические вопросы. Продолжаем традицию компетентных разъяснений на темы трудового законодательства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипулировать. | |
| На поступающие в редакцию вопросы отвечает начальник Юридического департамента CNSM, Ион ПРЕГУЗА. | |
 |
Горячая линия по тел. 022-23-76-39. |
| Понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00. | |
Гарантии и компенсации работникам, которые сочетают работу с учебой
|
|
Я работаю бухгалтером, а параллельно учусь в университете, где получаю вторую специальность. Подписанный на предприятии коллективный трудовой договор предусматривает, что все работники, которые сочетают работу с учебой, пользуются гарантиями и компенсациями. Мне хочется узнать, о чем идет речь.
Аурел Портняков, Кишинев |
Часть (1) ст. 182 Трудового кодекса гласит, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
К сожалению, для описанной вами ситуации законодательством не предусмотрены какие-либо гарантии и компенсации.
Вместе с тем, в соответствии с частью (3) указанной статьи, работникам, совмещающим работу с обучением в учебных заведениях для получения второй или третьей специальности (профессии), могут предоставляться определенные гарантии и компенсации в порядке, предусмотренном коллективным или индивидуальным трудовым договором.
Следовательно, вы можете воспользоваться только теми гарантиями и компенсациями, которые закреплены в коллективном трудовом договоре, подписанном на вашем предприятии, либо теми, которые прописаны в вашем индивидуальном трудовом договоре.
Пеня за несвоевременную выплату заработной платы
|
|
Я работаю в страховой компании. Зарплата перечисляется на банковский счет до 12-го числа месяца. На протяжении уже четырех месяцев зарплата поступает с опозданием. По утверждениям администрации, в этом виноват банк. В свою очередь представители банка заявляют, что компания не перечисляет деньги своевременно. Что мы можем предпринять в таком случае?
Людмила Корня, Кишинев |
В случае задержки по вине работодателя выплаты заработной платы, причитающейся работнику, ему выплачиваются дополнительно за каждый день просрочки 0,1 процента от суммы, не выплаченной в срок (ст. 330, ч. (2) Трудового кодекса).
Тогда, когда на текущих и расчетных счетах предприятий имеются соответствующие средства и необходимые документы на получение денег для выплаты заработной платы были представлены в срок, а банки не обеспечили клиентов наличностью, банки выплачивают за счет собственных средств пеню в размере 0,2 процента от суммы задолженности за каждый день просрочки (ст. 146 Трудового кодекса).
Следовательно, в целях разрешения данной проблемы вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда для осуществления государственного контроля за соблюдением работодателем законодательных и других нормативных актов, которые содержат нормы трудового права, коллективных соглашений и коллективных трудовых договоров.
Более того, на основании ст. 332 Трудового кодекса, вы можете подать работодателю письменное заявление о возмещении материального и морального ущерба. Работодатель обязан зарегистрировать заявление работника, рассмотреть его, издать соответствующий приказ (распоряжение, решение, постановление) в течение 10 календарных дней со дня регистрации заявления и довести его до сведения работника под расписку. Таким образом, если вы не согласны с приказом (распоряжением, решением, постановлением) работодателя или если приказ (распоряжение, решение, постановление) не был издан в указанный срок, вы вправе обратиться в судебную инстанцию для разрешения возникшего индивидуального трудового спора (ст. 355 Трудового кодекса).
