Какие гарантии есть у работников, совмещающих работу с обучением? В каких нормативных актах закреплены эти гарантии?
Виолета С., Ниспорень
Анна МОЛДОВАНУ
старший советник
Департамента социально-экономической защиты CNSM
Согласно ст. 182 Трудового кодекса, работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются гарантии и компенсации при получении образования соответствующего уровня впервые. Порядок предоставления гарантий и компенсаций предусмотрен Положением, утвержденным Постановлением Правительства № 435/2007.
Гарантии и компенсации, предусмотренные данным Положением, предоставляются работникам, обучающимся в аккредитованных учебных заведениях Р. Молдова, при получении образования соответствующего уровня впервые.
Работникам, совмещающим работу с обучением в учебных заведениях для получения второй или третьей специальности (профессии), могут предоставляться определенные гарантии и компенсации в порядке, предусмотренном коллективным или индивидуальным трудовым договором.
В то же время следует отметить, что работникам, указанным в данном Положении, могут быть предусмотрены в коллективном трудовом договоре и коллективных соглашениях дополнительные гарантии и компенсации за счет средств предприятия.
I. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, совмещающим работу с обучением в высших учебных заведениях
Для работников, совмещающих работу с обучением в высших (I цикл – лиценциатура и II цикл – магистратура) учебных заведениях, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 35 часов в неделю и предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска (с сохранением 75% средней заработной платы по основному месту работы):
- a) на период установочных сессий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов – до 30 календарных дней ежегодно;
- b) на период сдачи экзаменов на степень лиценциата или выпускных экзаменов – до 30 календарных дней;
- c) на период подготовки и защиты проекта (работы) лиценциата, диплома мастерата или дипломной работы (дипломного проекта) – до 90 календарных дней.
Проезд работников к месту нахождения учебного заведения, в котором они обучаются, и обратно железнодорожным транспортом и автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси) на установочную сессию, для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, а также для защитыпроекта (работы) лиценциата и сдачи экзаменов на степень лиценциата, для защиты диплома мастерата либо для защиты дипломной работы (дипломного проекта) и сдачи выпускных экзаменов один раз в год оплачивается в полном размере предприятием, где они работают, при представлении проездных документов.
Сотрудникам, обучающимся попрограммам докторантуры и постдокторантуры в учреждениях высшего образования или в организациях, осуществляющих научно-исследовательскую и инновационную деятельность, аккредитованных или временно авторизованных в соответствии с законом, предоставляются гарантии и компенсации в порядке, предусмотренном коллективным или индивидуальным трудовым договором.
II. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, совмещающим работу с обучением в учебных заведениях профессионально-технического образования
Работникам, совмещающим работу с обучением в учебных заведениях профессионально-технического образования, ежегодно для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 35 календарных дней с сохранением 75% средней заработной платы по основному месту работы.
Проезд работников, совмещающих работу с обучением в учебных заведениях профессионально-технического образования, к месту нахождения учебного заведения, в котором они обучаются, и обратно железнодорожным транспортом и автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси) для сдачи зачетов и экзаменов один раз в год оплачивается в полном размере предприятием, где они работают, при представлении проездных документов.
III. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам, совмещающим работу с обучением в учебных заведениях лицейского образования в форме заочного обучения
Для лиц, обучающихся в учреждениях лицейского образования в форме заочного обучения, в течение учебного года рабочая неделя сокращается на один рабочий день или на количество рабочих часов, соответствующее одному рабочему дню (вместо сокращения рабочего дня в течение недели). В течение учебного года указанные лица освобождаются от работы на период, не превышающий 36 рабочих дней, или на соответствующее им количество рабочих часов. За время освобождения от работы вышеуказанным лицам выплачивается 50% средней заработной платы.
Если лица, обучающиеся в учреждениях лицейского образования в форме заочного обучения, по условиям работы (сезонный или подвижной характер работы и т.п.) не могут регулярно использовать свободные от работы дни, администрация предприятия вправе предоставить им свободные от работы дни в суммированном виде в иной период года с меньшей интенсивностью производственного процесса.
В течение учебного года, по просьбе работников, обучающихся в учреждениях лицейского образования в форме заочного обучения, администрация предприятия может дополнительно предоставить им, не нанося ущерба производственной деятельности, один или два свободных от работы дня в неделю без сохранения заработной платы.
На период сдачи выпускных экзаменов работникам, обучающимся в учреждениях лицейского образования в форме заочного обучения, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 30 календарных дней с сохранением 75% средней заработной платы по основному месту работы.
На период сдачи переводных экзаменов работникам, обучающимся в гимназиях, лицеях и средних общеобразовательных школах, предоставляется до 10 свободных от работы дней с сохранением 75% средней заработной платы по основному месту работы.
Лицам, обучающимся самостоятельно и допущенным к выпускным экзаменам в учреждениях лицейского образования в форме заочного обучения, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 30 календарных дней с сохранением 75% средней заработной платы по основному месту работы.
Кроме того, работникам, обучающимся без отрыва от работы, могут быть предоставлены по их просьбе ежегодные оплачиваемые отпуска до начала занятий в учебных заведениях.
Новым работникам, обучающимся без отрыва от работы, ежегодные оплачиваемые отпуска могут предоставляться по их просьбе до истечения шести месяцев работы на предприятии.
Гарантии и компенсации могут быть предоставлены только лицам, которые предъявят подтверждающий документ, выданный образовательным учреждением, в котором они обучаются.
