Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением

Федерация профсоюзов работников госучреждений «SINDASP» обра­щает внимание профсоюзных лиде­ров первичных профсоюзных орга­низаций на то, что в случае, если в учреждении работает сотрудник, член профсоюза, который совмещает работу с обучением, необхо­димо внести изменения в коллек­тивный трудовой договор, чтобы в новой редакции документа были предусмотрены гарантии и компен­сации, оговоренные в этой связи.

Это заявление прозвучало в контексте того, что сотруднику, работающему в одном из профильных учреждений и совмещающему работу с обучением, было отказано в предоставлении льгот, сообщила газете«Vocea poporului» советник Федерации «SINDASP» Маргалина Слоновски.

Она отметила, что льготы должны быть предоставлены в соответствии с Положением о предоставлении гарантий и компен­саций работникам, совмещающим работу с обучением, утвержденным Постановлением Правительства в 2007 году. В этот нор­мативный акт были внесены изменения в 2020 году.

«Например, работникам, направляемым работодателем на обучение по аккреди­тованным и временно авторизованным в соответствии с законом образовательным программам профессионально-техни­ческого образования, лиценциатуры или магистратуры, в форме заочного обучения,

устанавливается сокращенное рабочее время, предоставляется дополнительный отпуск с полным или частичным сохранением средней заработной платы и другие льготы в порядке, установленном этим Поло­жением», — уточнила Маргалина Слоновски.

Обучение по собственной инициативе или по инициативе работодателя

Работникам, по собственной инициативе поступившим на обучение в заочной форме по аккредитованным и временно авторизо­ванным в соответствии с законом образова­тельным программам профессионально-тех­нического образования, лиценциатуры или магистратуры, предоставляются определен­ные гарантии и компенсации в порядке, пре­дусмотренном коллективным или индивиду­альным трудовым договором.

«Если работодатель требует от сотрудника пройти обучение в той области, в которой он работает, и отправляет его на учебу, это одна ситуация. Другая ситуация ‒ когда работник хочет учиться по собственной инициативе, самостоятельно. Можно достичь договорен­ности с работодателем о том, что он полно­стью или частично покроет расходы на обу­чение сотрудника, например. В то же время для таких работников могут быть оговорены дополнительные дни к отпуску», — пояснила советник Федерации «SINDASP».

Если работник хочет поступить на второй или третий факультет, и это не связано с его сферой деятельности, расходы на обучение он берет на себя.

«У нас бывают случаи, когда требуется образование в определенной области, а у работника его нет. Например, он педагог, но работает в качестве социального ассистента. Такой человек должен иметь специальное образование в области социального обеспечения. Он может пройти соответствующее обучение в Государственном педагогическом университете им. Иона Крянгэ в Кишинэу. Работник хочет сохранить свое рабо­чее место и, соответственно, ему необходимо пройти обучение в области социального обеспечения. Иначе ему будут платить меньшую зарплату. В этом случае председа­тель первичной профсоюзной организации либо инициирует внесение изменений в некоторые положения коллективного тру­дового договора, либо разрабатывает новый коллективный трудовой договор на уровне учреждения, который бы предусматривал определенные льготы для сотрудников, обу­чающихся в той области, в которой они рабо­тают», — пояснила Маргалина Слоновски.

Гарантии и компенсации могут быть пре­доставлены только лицам, которые предъявят подтверждающий документ, выданный образовательным учреждением, в котором они обучаются.

Сотрудникам, обучающимся по програм­мам докторантуры и постдокторантуры в учреждениях высшего образования или в организациях, осуществляющих научно-исследовательскую и инновационную деятельность, аккредитованных или временно авторизованных в соответствии с законом, могут предоставляться гарантии и компенсации в порядке, предусмотренном кол­лективным или индивидуальным трудовым договором.