Интервью с Галиной Бичушкой, председателем первичной профсоюзной организации работников ООО «Aurul Agricol» села Стурзовка, района Глодень, бухгалтером, представителем Национальной федерации профсоюзов сельского хозяйства и продовольствия «Agroindsind». Данное интервью взято в рамках национальной кампании «Первичная организация – энергия профсоюзного движения» и является частью серии интервью под названием «Истории успеха женщин — профсоюзных лидеров из сельской местности».
– Госпожа Бичушка, как началась ваша деятельность в профсоюзах?
– Я работаю в ООО «Aurul Agricol» села Стурзовка, района Глодень, с момента основания предприятия в 2014 году в должности бухгалтера. По предложению трудового коллектива я была избрана председателем профсоюзной организации. Предприятие небольшое, здесь работают 24 человека, восемь из которых – трактористы. Я придерживаюсь мнения, что профсоюзный лидер должен обладать способностью объединять людей, делать все возможное для защиты их прав, создавать здоровую рабочую атмосферу и находить пути эффективного взаимодействия с работодателем. Профсоюзный лидер должен быть человеком боевым, умеющим ставить во главу угла интересы трудового коллектива.
Работники предприятия пользуются положениями Коллективного трудового договора, а профсоюз внимательно следит за тем, как реализуются положения этого важного документа в области трудовых отношений. В Коллективный трудовой договор включены положения о минимальном уровне оплаты труда, рабочем времени и времени отдыха, ежегодном отпуске, о различных льготах, связанных с уходом за детьми, об особых событиях в жизни человека. По случаю праздников, будь то зимние праздники, Пасха, профессиональные дни, Международный женский день или другие праздники, работникам дарят различные подарки.
– Каковы основные проблемы, с которыми вы сталкиваетесь на территориальном уровне, и как вы их решаете?
– В настоящее время предприятия отрасли сталкиваются с серьезными проблемами сбыта сельскохозяйственной продукции. Особенно остро это ощущается последние два года. Цены на реализацию сельскохозяйственной продукции очень низкие. В наибольшей степени эта ситуация сказывается на малых узкоспециализированных предприятиях, таких как наше. Сейчас мы находимся в состоянии стагнации и не видим предпосылок для роста в ближайшее время, что позволило бы нам развиваться. Безусловно, эта ситуация сказывается на занятости и уровне оплаты труда.
Больше всего страдают молодые люди, которым негде работать в селе, и они вынуждены уезжать в другие страны
В селе еще есть люди, которые хотят работать на родине, но у нас нет рабочих мест. Больше всего от этого страдают молодые люди, которым негде работать в селе, и по этой причине они вынуждены уезжать в другие страны в поисках лучшей жизни, высокооплачиваемой работы. Это проблема, которая очень остро стоит в сельской местности. Села остаются без людей. Власти должны уделять больше внимания этим вопросам, создавать такие условия труда и жизни в селах, чтобы люди не стремились эмигрировать в другие страны. Дискуссий много, а действий мало. Эти проблемы обсуждаются уже много лет, но конкретных действий мы не видим. Если мы действительно хотим перемен, необходим иной подход к этим вопросам.
– Как соблюдаются права женщин на территориальном уровне и насколько хорошо они знают свои права?
– Проблемы, с которыми сталкиваются женщины в селах, также связаны с явлением миграции. Многие мужчины уехали на заработки за границу, а на плечи женщин легла забота о семье и домашнем хозяйстве, они воспитывают детей и ухаживают за престарелыми родителями. Что касается соблюдения прав женщин, то на нашем предприятии нет случаев насилия или неподобающего поведения по отношению к женщинам. Разумеется, любые злоупотребления в отношении женщин неприемлемы и заслуживают осуждения.
Отсутствуют у нас и случаи проявления несправедливости на рабочем месте в части оплаты труда или условий работы. Мы не делим работников по гендерному признаку, все пользуются равными условиями, будь то мужчина или женщина. Если говорить о трудностях, с которыми сегодня сталкиваются женщины, то могу сказать, что ситуация, связанная с пенсионным возрастом женщин, – это большая несправедливость, и она должна быть устранена. Решение о том, что женщины должны выходить на пенсию в 63 года, является неправильным. Жизнь в сельской местности очень тяжелая. Рабочий день женщин начинается до восхода солнца и заканчивается поздно вечером. Женщинам приходится преодолевать множество сложностей, и это весьма непросто и требует больших усилий. Мы знаем, что действующее законодательство предусматривает досрочный выход на пенсию, но соответствующие положения не самые удачные. В трудовой стаж не включаются ни периоды обучения, ни периоды ухода за детьми, ни периоды нахождения в медицинском отпуске. В этом плане в законодательстве существует ряд пробелов, социальным партнерам необходимо найти решение по вопросу о возрасте выхода на пенсию женщин в Республике Молдова.
sindicate.md
Учитывая, что на предприятиях сельскохозяйственного сектора могут возникать различные ситуации с повышенным уровнем риска производственного травматизма, мы уделяем особое внимание процессам, связанным с соблюдением требований в области охраны здоровья и безопасности труда. Работники проходят соответствующее обучение, им предоставляются необходимые средства индивидуальной защиты – защитные маски и очки, респираторы.
Мы рады, что у нас сложилось хорошее сотрудничество с руководством предприятия, которое помогает нам решать проблемы работников
Мы рады, что у нас сложилось хорошее сотрудничество с руководством предприятия. Мы обсуждаем проблемы, которые возникают у работников, предпринимаются необходимые шаги для улучшения условий труда. Работодатель внимательно относится к просьбам профсоюзной организации, возникающие в процессе работы вопросы решаются. Например, недавно, несмотря на то, что у нас не было путевок на санаторно-курортное лечение, руководство приобрело путевки за счет средств предприятия, которыми воспользовались несколько работников для восстановления своего здоровья.
– Как вы оцениваете запуск CNSM кампании «Первичная организация – энергия профсоюзного движения»?
– Мы знаем о запуске кампании «Первичная организация – энергия профсоюзного движения». Надеемся, что данная кампания будет способствовать развитию профсоюзного движения на территориальном уровне. Мы бы хотели, чтобы профсоюзы в ближайшее время добились повышения минимальной заработной платы по стране, как того требует руководство CNSM в последний период в ходе диалога с социальными партнерами.
– Что бы вы хотели сказать женщинам-профсоюзницам?
– Желаю всем женщинам нашей страны крепкого здоровья, сил для достижения желаемых результатов в работе, в семье. Мира всем нам.
– Благодарим вас за интервью и желаем вам успехов!
Интервью провел Ион СКЛИФОС
