Формы принудительного труда. Работодатель обязан вести коллективные переговоры

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

Формы принудительного труда

После дисциплинарного проступка меня перевели на менее оплачиваемую работу. Мне бы хотелось узнать, законно ли поступил работодатель.

Николай Влас, Кишинэу

У работодателя нет такого права. Более того, описанный вами случай можно расценивать как принудительный труд в качестве средства обеспечения трудовой дисциплины.

В соответствии со ст. 7 Трудового кодекса, под принудительным трудом следует понимать любой труд или любую службу, к которым лицо принуждается либо на которые оно не давало своего согла­сия. Эта же статья запрещает использование принудительного (обя­зательного) труда в любой форме.

Дисциплинарный проступок может считаться совершенным только в случае, если в отношении работника применили одно из дисциплинарных взысканий, указанных в ст. 206 Трудового кодекса.

Работодатель обязан вести коллективные переговоры

Работники нашего предприятия намерены объединиться в профсоюз и заключить коллективный трудовой договор. Во время дискуссий с трудящимися работодатель заявил, что за­кон его не обязывает, поэтому он не станет заключать коллек­тивный трудовой договор. Так ли это?

Думитру Гыну, Кишинэу

Во-первых, закон на стороне работников, если они хотят пре­творить в жизнь свое намерение объединиться в профсоюз. Объединение в профсоюз или создание профсоюзной организации это одно из основных прав трудящихся. Во-вторых, коллективный трудовой договор может быть заключен по итогам коллективных переговоров, организованных и проведенных в соответствии с нор­мами Трудового кодекса.

В этом смысле п. i) ч. (2) ст. 10 Трудового кодекса гласит, что рабо­тодатель обязан вести коллективные переговоры и заключать кол­лективный трудовой договор, предоставляя представителям работ­ников необходимую для его заключения полную и достоверную информацию, а также информацию, необходимую для контроля за его выполнением.

Часть (2) статьи 32 ТК уточняет некоторые аспекты законных по­ложений, касающихся обязанностей работодателя по заключению коллективного трудового договора. Так, если в течение трех меся­цев со дня начала переговоров не было достигнуто согласие по от­дельным положениям проекта коллективного трудового договора, стороны обязаны подписать коллективный трудовой договор по со­гласованным условиям с одновременным составлением протокола разногласий.