Федерация Sindicons выступила с инициативой создания рабочей группы для разработки необходимых предложений в целях учреждения в нашей стране специализированных судебных инстанций, по типу трудовых трибуналов.
Вице-председатель Sindicons Олег Мырляну уточнил для Vocea poporului, что в эту рабочую группу должны войти представители каждого из партнеров трехстороннего социального диалога национального уровня.
Олег Мырляну добавил, что в пользу учреждения специализированных инстанций по разрешению трудовых споров однозначно выступили представители всех заинтересованных сторон. Их мнения были выражены в ходе круглого стола на тему «Трудовой трибунал», который прошел недавно в Кишиневе.
В дебатах по данному вопросу приняли участие специалисты парламента, Министерства юстиции, Министерства труда, социальной защиты и семьи, Государственной инспекции труда, Международной организации труда, а также активисты от профсоюзов, патронатов и других структур гражданского общества.
В качестве экспертов свое мнение выразили бывший председатель Высшей судебной палаты Виктор Пушках и юридический советник в области труда Швеции Стеллан Гарде.
Аргументы экспертов
Эксперты в соответствующей области также высказали свое мнение касательно необходимости предварительного рассмотрения трудовых споров социальными партнерами на предприятии в целях предупреждения судебных процессов.
Аргументы, приведенные в поддержку создания инстанций, специализированных в делах по трудовым спорам, относятся к улучшению акта правосудия, учреждению единой практики в области трудового права, соблюдению принципа скорого рассмотрения трудовых споров, эффективной защите работников путем осуществления правосудия специализированными в соответствующей области магистратами.
Деятельность этой рабочей группы обеспечит непрерывность реализации задач, намеченных на вышеуказанном совещании, а также включенных в Платформу социального диалога в нашей стране, подписанную в июне 2014 года социальными партнерами.
Настойчивость профсоюзов
Олег Мырляну также отметил, что профсоюзы не раз предлагали правительству и патронатам учредить в нашей стране трудовые трибуналы в качестве инстанций, специализированных в рассмотрении трудовых споров. Данное предложение вызвано крайней необходимостью улучшения акта юстиции, в частности в делах по трудовым спорам, однако, к сожалению, до настоящего времени нужной политической воли для этого не было.
Хотя Р. Молдова располагает хорошим трудовым законодательством, более или менее адаптированным к международным актам, к которым присоединилась наша страна, на практике же трудовая юстиция не полностью исполняет свою основную функцию по защите работников. Причины такого положения дел разнообразны, среди основных – большой объем работы судей, недостаточная специализация в области труда судей и адвокатов, плохое знание работниками своих прав, отсутствие доверия к юстиции.
Принцип оперативности
Как следствие, все больше работников обращаются к правосудию для разрешения трудовых конфликтов. Этот факт не обязательно говорит о смелости и доверии к молдавскому правосудию, но это шаг вперед, а также возможность обратиться в Европейский суд по правам человека.
Один из принципов, характерных для трудовой юстиции, – это оперативность разрешения трудовых споров. Он вытекает из положений Трудового кодекса, согласно которому судебная инстанция должна созвать стороны трудового спора в течение 10 рабочих дней со дня регистрации заявления и, соответственно, должна рассматривать заявление о разрешении индивидуального трудового спора в срок, не превышающий 30 рабочих дней со дня его регистрации.
По сути, этот принцип никогда не соблюдался судебными инстанциями из-за огромного количества дел, принятых к производству. Так, в сфере труда рассмотрение дела в суде даже за 12-18 месяцев – уже успех, сказал вице-председатель Sindicons.
Произвольное толкование
В то же время в Республике Молдова нет единообразной практики применения трудового права. Запутанность и огромное число законодательных и нормативных актов в данной сфере, а также недостаточная подготовка магистратов по этим вопросам, часто приводят к тому, что одну и ту же норму толкуют по-разному или даже ошибочно.
В качестве примера могут служить случаи возвращения исковых заявлений, в которых истцы требуют получения невыплаченной им заработной платы в срок. При этом судьи ссылаются на то, что работники якобы не соблюдают предварительную процедуру, закрепленную в ст. 332 Трудового кодекса. Бывает, что истолковывают в качестве забастовки случаи прекращения трудящимися работы, когда условия труда представляют угрозу для их здоровья и жизни.
Примечательным в этом смысле является и то, что у нас пренебрегают обязательным характером коллективных трудовых договоров, который закреплен в Конституции страны, и учитывают только положения Трудового кодекса. Красноречивым тому примером может служить противоречивая проблема выплаты компенсаций за причиненный моральный ущерб. В молдавской судебной практике в трудовых спорах такие компенсации назначаются очень редко, а их суммы незначительные. В подобных случаях судьи считают достаточным удовлетворение лишь основных требований.
Законодательная нестабильность
Трудовое право является на данный момент и будет и в дальнейшем отраслью, которая будет постоянно подвергаться глубоким изменениям. Эти изменения тесно связаны с происходящими в социально-экономической жизни нашей страны процессами, вот почему регулирование трудовых отношений должно быть одной из первоочередных задач законодательной политики государства.
Создание специализированных инстанций, в том числе по трудовым спорам, должно стать одной из главнейших целей стратегии реформирования судебной системы в Республике Молдова, поскольку эта мера направлена непосредственным образом на повышение эффективности акта правосудия. Соответствующая реорганизация судебных инстанций может стать, наряду с безопасным применением права и реформированием управления юстицией, главным способом повышения эффективности акта правосудия. Специализация инстанций необходима как для повышения качества правосудия, что обусловлено главным образом профессиональной подготовкой магистратов по отдельным областям права, так и для оптимизации акта правосудия за счет соблюдения продолжительности рассмотрения дел. Не в последнюю очередь создание инстанций, которые специализировались бы по трудовым спорам, будет означать не только вотум доверия молдавскому правосудию, но и вызов, предполагающий полную ответственность, полагает Олег Мырляну.
Тематическое исследование
Проведенное недавно исследование о специализации судей и целесообразности создания в нашей стране административных судов показало, что большинство отечественных магистратов разделяют идею специализации, но при этом настаивают на том, что судьи должны владеть широкими знаниями о принципах права и иметь обширную практику. По мнению магистратов, к основным преимуществам специализации относятся улучшение качества и эффективности работы судебных инстанций.
В соответствии с этим же исследованием, 76% магистратов полагают, что у специализированного судьи будет больше шансов выносить более правильные решения, нежели у судьи общего профиля. В то же время 8 из 10 магистратов заявили, что специализация судей будет способствовать повышению качества судебных решений, а по мнению 72%, такая мера приведет к повышению эффективности судебных инстанций в целом.