Ежегодный оплачиваемый отпуск: нюансы и особенности

Расскажите, пожалуйста, о правовых особенностях пре­доставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Андрея Цуркан, Дрокия

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется всем работникам, что следует из содержания ч. (2) ст. 43 Конституции Респуб­лики Молдова.

В этом смысле, право на ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть предметом уступки, отказа или ограничения. Любое соглашение о полном или частичном отказе от этого права является недействитель­ным. Более того, в целях обеспечения этой конституционной гарантии в сфере труда, закон устанавливает особенности и условия предоставле­ния ежегодного оплачиваемого отпуска за первый и последующие годы работы.

Таким образом, в соответствии с положениями ст. 115 Трудового кодекса, оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется работнику по истечении шести месяцев его непрерывной работы на предприятии.

До истечения шести месяцев работы на предприятии оплачива­емый отпуск за первый год работы предоставляется по письменному заявлению следующим категориям работников:

1. женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
2. работникам в возрасте до 18 лет;
3. другим работникам в соответствии с действующим законодательством.

Оплачиваемый отпуск за первый год работы может предоставляться работникам и до истечения шести месяцев работы на предприятии.

Работникам, переведенным с одного предприятия на другое, еже­годный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев работы после перевода.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за следующие годы работы предо­ставляется по письменному заявлению работника в соответствии с гра­фиком. По письменному заявлению работника ежегодный оплачивае­мый отпуск может предоставляться также вне установленного графика.

 

Период и продолжительность запланированных ежегодных оплачиваемых отпусков могут быть изменены по просьбе работника с согласия работодателя

 

Ежегодные отпуска на следующий год, согласно ч. (1) ст. 116 Трудо­вого кодекса (в редакции Закона № 112/2023, в силу с 02.07.2023) могут быть запланированы работодателем по согласованию с представителями работников до конца каждого календарного года.

В зависимости от требований для обеспечения нормального функ­ционирования учреждения, предоставление отпуска осуществляется в течение всего года, за исключением особых ситуаций для некото­рых категорий работников. Так, педагогическим работникам учебных заведений предоставляется оплачиваемый отпуск ежегодно по окон­чании учебного года, то есть в летний период (ч. (1) ст. 299 Трудового кодекса).

При составлении графика ежегодных отпусков работодатель обязан учитывать как желание работников, так и необходимость обеспечения нормальной работы предприятия.

Принимая во внимание нормы Трудового кодекса и положения ч. (2) ст. 8 Коллективного соглашения (национальный уровень) № 2 от 9 июля 2004 года, при составлении графика ежегодных отпусков должны быть соблюдены следующие условия: отпуск каждого работ­ника следует планировать таким образом, чтобы один раз в три года он совпадал с летним сезоном; супруги, работающие на одном и том же предприятии, имеют право на отпуск в одно и то же время. Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме о дате начала ежегодного оплачиваемого отпуска не менее чем за 14 кален­дарных дней.

Если ежегодный оплачиваемый отпуск перенесен в случаях нахождения работника в медицинском отпуске, исполнения им государствен­ных обязанностей или в иных случаях, предусмотренных законом, рабо­тодатель и работник должны договориться о новом периоде отпуска.

Согласно ч. (21) ст. 116 Трудового кодекса, период и продолжитель­ность запланированных ежегодных оплачиваемых отпусков могут быть изменены по просьбе работника с согласия работодателя с учетом деятельности и потребностей предприятия. Часть (4) этой же статьи уста­навливает категории работников, которым по определенным причинам ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в летнее время или по их письменному заявлению в любое другое время года.